【概述】
继续推行厂务公开 2000年，市总工会把厂务公开作为工作重点，进一步强化措施，不断拓展延伸，使全市厂务公开工作取得实质性进展。一是成立领导小组和监督检查小组，把厂务公开工作列入企业党风廉政建设和领导班子目标责任制考核。二是制定“高起点、高标准、高实效”的工作目标，培植典型，树立样板，使厂务公开工作由点到面、由低到高，由国有、集体企业到乡镇、私营企业稳步实施。年内，全市实行厂务公开的单位扩展到169家，建立厂务公开栏225个，意见箱102个，举报电话66部。三是促进了厂务公开与推进现代企业制度、与加强企业领导班子党风廉政建设、与完善职工代表大会制度的有机结合，职工满意率达90%以上。
城市庭院绿化工作 按照市委、市政府的部署，市总工会开展了城市庭院绿化工作，本着“上乔中灌下盖”的绿化原则，对全市企事业单位进行总体规划，通过召开专题会、现场观摩会及分片督导等方式，使此项工作规划到位、资金到位、管理到位，取得了较好成绩。全市规划绿化面积59.89万平方米，绿化面积49.89万平方米，完成规划面积的83.3%，共植树15.55万棵，栽种花木1.28万株，种植冬青3.40万株、草坪14.29万平方米。
开展“送温暖”活动 市总工会从稳定大局出发，不断完善保障救助机制，切实履行对特困职工承担“第一责任人”的职责。全市共建立三级“送温暖”领导小组176个，建立特困职工档案150户，并实行三级动态化管理。一是发动各级工会开展“访、谈、帮”活动，市总工会成立专门工作小组，深入到企业和职工中走访，摸实情、听心声，了解职工的思想动向和生活状况。二是进家入户了解特困职工状况和困难原因，及时向市委、市政府写出调查报告，得到了市委、市政府的高度重视，于元旦春节期间，对99户特困职工进行了救助，发放温暖款10万元。三是发动基层工会开展“送温暖”活动，共筹措“送温暖”基金150万元，看望特困职工350户。开展群众性互助互济活动，成立职工互助储金会80多个。
加快建会工作步伐 市总工会适应新形势的需要，突出重点，强化措施，进一步加快工会组织建设步伐。一是新建企业工会组建有新突破。按照“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的要求，在企业立项、挂牌的同时成立工会组织，同时针对一些新建企业规模小、职工少的实际，因企制宜，成立联合会、联合基层工会。至年底，全市符合建会条件的316家企事业，有300家建立工会组织，建会率达到95%。其中乡镇企业62家，建会率100%，三资企业58家，建会42家，占72.4%，私营企业10家，建会9家，占90%。二是改制企业工会组织建设更加巩固。针对在企业改制过程中，少数企业工会组织有所削弱的现象，市工会坚持企业改制到哪里，工会组织就理顺到哪里的原则，保证了改制企业建会达到100%。三是工会干部队伍得到加强。通过举办各类形式的工会干部培训班，进行“五突破一加强”业务理论培训，还选派23人到省总、全总参加学习培训，为加强工会组织建设起到了积极的推动作用。
开展“创新创效”劳动竞赛 2000年，市总工会在全市企业职工中广泛开展了以“创新、创效”(技术、产品、市场、服务、环境、管理创新，创最佳经济效益)为主要内容的社会主义劳动竞赛活动。各基层企业普遍建立了劳动竞赛组织，围绕“两个提高”（提高劳动者素质，提高企业经济效益），结合实际制定了竞赛实施细则，全市有7万人次参加了岗位练兵、技术比武等各种形式的劳动竞赛活动。同时，“女职工双文明建功立业竞赛”活动也取得成效。据统计，全市举办技术比武、各种竞赛269场次，提合理化建议1829条，被采纳912条，创造经济价值470多万元，“双增双节”670多万元。市总工会女职工委“开展创星级活动，促岗位立功竞赛，在经济建设中建功立业”的典型经验，在省总工会女工委三届二次全委会上被交流推广。
维护职工合法权益 一是加大劳动保护监督力度，切实维护职工的合法权益。在企业建立和完善了群众性监督检查机制，要求企业职代会把审议劳动安全生产规划和措施作为重要内容，集体合同要细化有关劳动安全卫生和工伤保险以及女职工特殊利益保护的条款，并严格监督执行。市总工会配合劳动部门坚持每季度一次对全市企业进行劳动执法大检查。在矿山等行业开展了“安康杯”竞赛活动，市冶金公司铁厂被评为威海市竞赛优胜单位。二是加大劳动关系协调力度，切实维护职工的经济利益。平等协商、签订集体合同是工会参与协调企业劳动关系的基本载体。市总工会在建立平等协商、集体谈判制度的基础上，着力在提高集体合同的签订率、加强集体合同履行情况的监督检查上下功夫，从源头上对职工的工资福利待遇等进行了维护。至年底，全市共有180家企业工会代表职工与公司行政部门签订了集体合同，合同履约率达100%。
开展职工文化教育活动 一是抓好有关法律法规的学习教育工作。利用培训班、媒体宣传等形式广泛深入地宣传《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《公司法》等法律法规，特别是抓好新建企业的普法教育，使经营者提高了严格执法的自觉性，使广大职工明确了自己的义务，增强了依法自我保护和履行义务的能力。年内，市总工会还在全市职工中开展“现代企业制度知识”学习竞赛活动，9月份与市体改委联合举办了“笙歌杯”全市职工现代企业制度知识电视大奖赛，有8个代表队参加了比赛。通过竞赛活动，促进了企业股份制的规范运作，稳定了职工队伍。二是以提高职工队伍整体素质为目的，在全市开展了“强素质、多贡献、‘四个一’（读一本好书、接受一次文化技术培训、精通一门业务技术、参加一个高学历教育）学习成才”活动，全年共举办各类培训班267期，培训人数达3万余人次。有2万名职工通过教育培训，自定目标，自我加压，在学历文凭、技术进档、技术创新上有了新进步。三是开展各种文化体育活动。市总工会在三八妇女节、五一国际劳动节、国庆节期间，统一部署，全面开展系列庆祝活动，全年共举行各种群众性文艺、体育活动500余场次。通过职工文艺演出、职工体育运动会、趣味运动会、演讲比赛等形式，使广大职工展示了新世纪工人阶级的精神风貌，畅抒了对党和企业的无限情怀，凝聚了对企业的向心力。
(林燕慧)