【干部管理与培训】
组织好“三讲”教育活动 根据市委的统一部署，市委组织部围绕学习“三个代表”、实践“三个代表”这一主题，精心组织，严格要求，使全市科级领导班子“三讲”教育活动有条不紊，积极健康，扎实推进。“三讲”集中教育期间，全市领导干部集中学习时间人均30小时以上，人均写读书笔记2万字以上，共走访群众15000多人，收集群众意见建议2000多条，为群众解决实际问题1040件，写调查报告276份。通过“三讲”集中教育，提高了领导干部的思想政治素质，促进了工作作风的转变，密切了党群干群关系，推动了全市经济及各项事业健康发展。与此同时，按照上级要求，在市级以及公安局、检察院、法院、组织部、宣传部等部门领导班子和领导干部中开展了“三讲”教育回头看，巩固了“三讲”教育成果。
加强领导班子和干部队伍建设 组织力量对各镇1998年配备的年轻干部、1999年选任镇长助理及1994年以来在乡镇工作的选调生进行了考察，出台了《关于进一步做好选调生工作的意见》，对选调生的日常管理、培养教育及选拔使用做了进一步规范。充分利用对领导班子民主评议的时机，广泛征集基层和群众对领导班子和领导干部的意见和建议。先后对24名领导干部进行了谈话，责成12名干部向组织写出书面剖析材料，对3名干部给予了劝诫。
规范干部选拔任用工作 为推动中组部《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的学习贯彻，组织机关在编干部及事业股级以上干部进行《条例》知识考试，参考人员成绩平均99.5分。“七一”期间，与山东金洲集团、市报社联合举办“金洲杯”学习《条例》知识竞赛。全年共调整任免科级干部127名，其中按规定试用18人，任前公示11人，社会反响较好。同时，聘请5 名退下来的处级干部担任干部工作监督信息员，8名退下来的科级干部担任干部工作巡视员，有力地加强了对选拔任用干部工作的监督。
加大干部培训工作力度 初步形成了全方位、多形式、多渠道的干部培训格局。全市共举办各类干部培训班40期，6100多人参加。为保证培训实效，一是管理上求严，制定了严格的考勤、考试等规章制度，市委组织部和市委党校安排人员负责跟班管理，最后进行闭卷考试，成绩记入干部个人档案。二是内容上求实，针对培训对象合理确定培训内容，坚持做到按需施教。三是方法上求活，采取集中授课与典型交流、座谈讨论、实地参观、电化教育相结合的方式进行培训，增强了培训的吸引力和实效性。
【基层组织建设】 至年底，全市共有基层党委75个（其中二级党委16个），党总支43个，党支部1401个。
农村党的基层组织建设 以记《民情日记》活动为抓手，切实加强镇党委思想作风建设。统一印制了《民情日记》本，规范记录内容，落实民情反馈等制度，先后在大孤山、冯家、崖子镇分片召开《民情日记》座谈会，有力推动了记《民情日记》活动的深入开展。积极探索加强农村党支部班子建设的新办法、新途径。在大孤山镇河南、大孤山、八里甸等村成功进行了村党支部班子公推直选试点工作，改变了过去党支部班子换届由少数人选人的做法，为2001年农村“两委”班子换届选举提供了新思路。在此基础上，组织人员深入各镇搞好调查，听取对2001年村“两委”换届工作的想法和意见，指导各镇提前介入，摸清班子底数，搞好软、懒、散班子的调整和整顿。全年共调整农村党支部班子67个。
国有和非公有制企业党的建设 会同市经贸委对全市16个直属企业领导班子和87名领导干部进行了考察，通过民主推荐、考察筛选等形式，选拔27名表现优秀、有发展潜力的企业中青年干部到市委党校参加为期两个月的强化培训。召开了全市企业党建工作会议，对金洲集团、工艺品集团公司等4个单位的典型经验在全市推广。协调有关部门和单位，先后在3个民营企业和2 个外商投资企业中建立了党组织。至年底，民营企业党支部（总支）发展到16个，党小组17个，外商投资企业党支部达到6个。
【党员队伍建设】
党员发展工作 突出工作重点，严格执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的发展党员工作方针，全年共发展党员874名，通过组织考察停止发展37名。积极探索创新，进一步提高新发展党员的群众公认程度，先后建立民主测评确定入党积极分子制度和民主测评确定党员发展对象制度。组织力量对全市3年以上未发展党员的村进行全面调查摸底，要求各镇做出发展计划，落实工作责任。至年底，全市3年以上未发展党员的村，由1999年的147个减少到43个，全市党员总数达到42390人。同时，加大处置不合格党员力度，全年共评议处置不合格党员7 名。
开展“党员教育年”活动 共发放党员教育读本38000多册，党员教育录像带300多盘。同时，在市电台、电视台、乳山市报开辟了“党旗飘飘”栏目，对近年来党建工作先进集体和先进个人事迹进行集中宣传。为把教育年活动推向深入，先后组织了知识竞赛、演讲比赛和优秀党员教育论文、先进党员教育工作者评选活动。全市4万名党员参加了知识竞赛，评选优秀党员教育论文8篇，优秀党员教育工作者6名，优秀党员教育辅导员7名，在威海市委组织部举办的党员教育年演讲比赛中，乳山市选拔的3名选手，分别获得1个一等奖，2个三等奖，总成绩居威海市首位。加大党员管理力度，开发了全市党员信息管理系统软件，充分利用现代科技手段，对党员进行管理，促进了全市党员管理的科学化、规范化。
党员电化教育 在抓好日常播放收看工作的同时，着力提高电教制片的能力。围绕工作重点，先后拍摄制作了《流动课堂》、《敞开民主的大门》、《有益的尝试》、《强大的合力》、《给群众个说法》等13部电教专题片和新闻片，其中《流动课堂》在中央电视台播发并被省委组织部电教中心采用。
【调研信息工作】 坚持把“求真、务实、创新”作为全年调研工作的主线，通过深入基层调查研究，不断发现新情况、新问题，积极探索解决问题的新办法，为领导当好参谋助手，推动组织工作上水平。全年共被威海市级以上组织部门内刊采用稿件70多篇，其中，中央组织部采用15篇，省委组织部采用13篇，连续三年被省委组织部评为全省组织系统信息工作先进单位。
【专业技术拔尖人才工作】 年内组织7名威海市级以上专业技术拔尖人才进行健康查体，组织3名专业技术拔尖人才外出疗养。还做好了中青年科技人才培养资金的申报工作。年底，市委、市政府命名表彰了丁立平等26人为乳山市第二批专业技术拔尖人才，于晓东等11人为乳山市第一批优秀青年科技人才，于国信等9人为乳山市第一批乡村优秀科技人才。
【市直部门包村工作】 认真抓好市直机关部门包村工作，把包村工作与农村党支部班子建设和加快农业产业化发展结合起来。年初，按照“促强、帮弱、扶贫、治乱”的工作思路，市委组织部认真制定了2000～2002年市直部门包村工作计划，要求每个包村部门必须在所包村以独资或控股或技术承包形式，创办一处以上示范基地或实体，并为所包村办2～3件实事。为确保任务落到实处，市委组织部及时通报各部门包村工作目标，并在市电视台和市报开设了《包村工作巡礼》专栏，对25个包村工作突出的单位进行宣传；并编发8期《包村情况简报》，推广了37个单位的经验做法，从而充分调动起市直部门包村工作的积极性，形成了办实体、建基地、搞服务的热潮。至年底，包村单位累计投资253 万元，创办基地76处，投入物资1890多吨，办实事196件。
（倪建明）