【概述】 2001年，乳山市共有基层工会组织404个，专（兼）职工会干部406 名。全市建会单位职工总数57071 人、工会会员55606 人，职工入会率达到97.4%。
建会工作实现历史性突破 根据《工会法》有关规定和全国总工会提出的“组织建设年”要求，市总工会强化措施，加大工作力度，使全市的工会组织建设工作实现了历史性突破。全市机关、企事业单位符合建会条件的434家，已建立工会组织的404家，建会率达到93%，其中，外商投资企业建会42家，乡镇企业建会60家，私营企业建会23家，较上年分别提高了35%、46%和63%，机关建会率达到100%，为开创乳山工运事业的新局面提供了组织保证。在建会工作中做到“两同时”，即在组建工会委员会的同时，建立女职工委员会，女职工委员会组建率达到100%。在组建工会组织的同时，抓好工会工作的规范运作，使新建工会工作一开始就步入高起点、规范化运转轨道。全年共选派42人到全国总工会及省、市总工会参加培训，建立和完善女职工干部档案300余份。
召开“庆‘五一’、学劳模”大会 4月27日，市总工会在市中心会议室召开全市“庆‘五一’、学劳模”暨职工文艺演出大会，市五大班子领导与全市各条战线的各级劳模，各镇、市直部门、单位负责人以及各级工会主席一起，共同庆祝新世纪第一个国际劳动节。市领导向171名各级劳模颁发了光荣册和纪念牌，李振江代表全体劳模向全市广大职工发出了“积极投身全市经济建设伟大实践，为富民强市建功立业”的倡议，市委书记赵熙殿在会上发表讲话，提出了在新世纪要继续弘扬光大劳模精神的要求。会后，市总工会在电视台、乳山市报开设了“劳模风采”栏目，系列报道了18名劳模的先进事迹，在全市引起了很好的反响。
积极履行维护职能 市总工会积极维护职工合法权益，最大限度地保护和发挥广大职工的积极性和创造性。一是加大劳动保护监督力度，在企业建立完善群众性监督检查机制，配合劳动部门每季度检查一次全市各企业劳动执法情况，发现问题及时纠正。二是加大劳动关系协调力度，着力在提高集体劳动合同的签订率、加强集体劳动合同履行情况的监督检查上下功夫，使全市95%以上的企业签订了集体劳动合同，合同履约率100%。三是开展“访、谈、帮”和“送温暖”活动，切实履行对特困职工承担的“第一责任人”的职责。市总工会共建立困难职工档案350户，特困职工档案124户，并实行三级动态管理。元旦、春节期间，向124户特困职工发放救助款13万元。各基层工会组织共筹措资金76万元，看望困难职工739户。基层工会组织还设立互助储金会，开展群众性互助互济、姐妹献爱心活动，全市有17个单位5151人参加了捐助，总额达10.7万元，救助职工26人。
开展劳动竞赛活动 以实施“技术创新工程”为主题，继续在全市各行业开展各种形式的劳动竞赛，全市共建立劳动竞赛组织261个，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。竞赛中突出“两个提高”（以提高劳动者素质，提高企业经济效益为主题），受到了广大职工和企业的欢迎，全市职工约有7万人次参加了各种形式的劳动竞赛活动。在提高职工队伍素质方面，市总工会组织了以学习现代科学知识为主要内容的职工夜校、职工在岗培训和自学活动，举办了全市职工“电信杯”计算机知识和网络知识大奖赛。在威海市“华能杯”计算机比赛中，乳山市获团体总分第一名和个人全能冠军，并被选送到省总工会参赛。各基层工会组织也从实际出发，把提合理化建议、岗位培训、岗位练兵和技术比武作为竞赛的重要内容。据统计，全市职工共提合理化建议6520条，被采纳4015条，实施设备、技术、工艺改造310项，小发明、小创造500多项，举办各类业务技能比赛、技术比武586场次，创经济效益6200多万元。涌现出各级行业标兵、技术能手120多人，威海市劳动模范18人，获山东省“富民兴鲁”劳动奖章3人，烟台三环集团乳山双连有限公司获山东省“富民兴鲁”集体奖状，山东华冠丝绸有限公司获全省“群众性经济技术创新工程”先进单位。
继续推行厂务公开 市总工会继续把厂务公开作为工作重点，在上年国有、集体及控股企业全面铺开的基础上，强化措施，使厂务公开拓展延伸至其他各类企业。各企业都成立了三级厂务公开领导小组和监督检查小组，制定了“高起点、高标准、高实效”的工作目标，使厂务公开工作步入了群众化、规范化、经常化的轨道。全市实行厂务公开的单位发展到169家，建立公开栏225个，意见箱102个，举报电话66部。实现了厂务公开与建立现代企业制度、加强党风廉政建设和完善职工代表大会制度的有机结合，职工满意率达90%以上。
推进城市庭院绿化工作 年内，市总工会先后两次召开专题会议，使各级工会组织对城市庭院绿化工作认识再提高，规划再完善，投入再加大，责任再落实，确保了全市城市庭院绿化工作规划到位、资金到位、措施到位，实现了总体突破。在春季威海市抽查中，获得98分，列威海市第二名。据统计，全市绿化面积78.9万平方米，其中植树17.4万棵、花木1.3万株、冬青3.4万株、草坪24.7万平方米、白三叶0.7万平方米，为建设“花园式滨海旅游城市”做出了贡献。
开展职工文化教育活动 一是抓好有关法律法规的学习教育和普及工作。利用培训班、媒体宣传等形式大力宣传《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》以及《现代企业制度》等法律法规，特别是抓好新建企业的普法教育。市总工会女职工委员会在全市女职工中开展了“德高杯”女职工权益知识答卷活动，参加答卷的女职工12633人，新建企业经营者21人。二是开展以“厂长爱职工、职工爱企业，评选优秀厂长、优秀职工”为主要内容的“双爱、双评”活动，发动各级工会组织，结合贯彻《公民道德建设实施纲要》，对职工开展理想、信念教育和职业道德教育，使广大职工树立主人翁意识，掌握岗位技能，为企业发展献计献策。全市参加活动的企事业单位298家，职工5万余人。三是开展各种文化体育活动。在三八妇女节、五一国际劳动节、国庆节期间，统一部署，全面开展职工文艺演出、体育运动会、趣味运动会、演讲比赛等系列庆祝活动，使广大职工寓教育于活动之中。全年举行各种群众性文艺体育活动500余场次。
开展女职工素质自我达标活动 按照省总工会女职工委员会的要求，结合乳山市女职工比例大和行业差异大的特点，采取统一部署、分类实施、集中考核的办法，广泛开展了女职工素质自我达标活动。一是精心设计活动方案。把达标活动从总体上设计为三个阶段、五年时间，第一阶段为达标年，让女职工在三年时间内根据确立的全市总体目标、行业目标和个人目标，完成基本达标和达标任务；第二阶段为强化达标年，凡是前三年未达到确立目标的，在第四年实施强化达标；第三阶段为总结表彰年，即在第五年对活动中目标高、达标快、成效突出的典型单位和个人进行大张旗鼓的表彰。二是加强活动管理，完善达标措施。各级成立了达标活动领导小组，提出了思想政治、文化科学和技术技能三个方面的总体目标要求。市总工会与基层女职工委员会一起，围绕企业生产经营，制定实施方案和活动考核办法，设计各具特色的行业目标和个人目标。全市各级共为1.12万名女职工建立了活动考核台帐。三是搞好有机结合，突出活动实效。各级将达标活动与“创新、创效”劳动竞赛有机结合起来，使活动更有吸引力，更富有成效。共举办各类文化、技术培训班102期,开展技术比武、技术练兵、技术攻关活动1057场次，涌现出国家、省、市级行业标兵、技术能手1710人次，有8502名女职工技术等级提高了一个档次，有372人获得大专以上学历。
（侯永绪）