【概况】中国共产党荣成市委员会党校为市委直属财政全额拨款正科级事业单位，实行校委负责制。2008年增挂?荣成市行政学院??荣成市社会主义学院?牌子。2016年，有班子成员8人，内设办公室、教务处、总务处、政治教研室、经济教研室、法律教研室、信息管理与基层工作处7个副科级处室。有工作人员36人，实行分类制管理，其中参照公务员管理7人，专业技术人员27人，机关工勤2人。2016年，围绕干部教育培训工作的总目标、总要求，深入1月18日，教师在全市新一届农村妇代会主任培训班宣讲（市委党校提供）1月14日，组织观摩教学（市委党校提供）
学习、研究、宣传、贯彻中共十八届五中、六中全会精神和习近平总书记系列讲话精神以及三级党校会议精神，深入开展?两学一做?学习教育，切实加强班子和队伍的思想作风建设，不断提高党校科学化办学水平。重点以创新突破为主线，以?讲名课?当名师?办名校?为目标，以?高智型、开放型、资政型、活力型、效能型?的五型党校建设为抓手，充分发挥好党校主阵地和智库作用，为全市创新型城市建设提供好理论和智识支持。
【干部培训】按照?大规模培训干部、大幅度提升干部素质?的要求，配合市委组织部举办各类培训班。在班次设置上，坚持?主体为主，业务为辅?原则，主体班次主要宣讲基础理论、时政政策，业务班次主要是各部门的业务知识与专业技能培训；在培训方式上，坚持?务实管用，灵活多样?原则，定期轮训与不定期培训、长班与短班、主体班与业务班、社会培训与异地培训相结合；在培训模式上，坚持?服务荣成，提升能力?原则，采取?三段式?教学模式，即:1/3课堂讲授、1/3实地观摩、1/3互动交流，互动交流有主题研讨、热点辩论、社会调研、学习体会、案例教学等。2016年，先后举办各类培训班次41期，培训学员1万多人次，形成新专题25个，年更新率50%以上；同时承担全市干部自主选学的管理与部分授课、干部自学季考的出题及阅卷、?月月大讲堂?的讲稿整理工作。承担全市干部集中学习资料的编写工作。为服务全市大兴学习之风活动，与市委办、市委组织部联合编写学习参考资料6期。
【社会宣讲】按照?围绕中心，服务大局?的要求，立足荣成市实际，宣传党的路线方针政策和市委市政府决策部署。在宣讲内容上，以时政分析、政策解读等为重点开展主题宣讲，以部门业务、服务群众为重点开展专题宣讲；在宣讲方式上，以社会需求为导向，开设?校外讲堂??上门培训??基地培训??异地培训?等，尽力满足各界需要。2016年共宣讲150场次。
【科研调研】按照?为推进理论创新服务、提高教学质量服务、党委政府决策服务?的要求，把科研调研作为服务大局的信息平台、名课名师的成长平台、智库建设的推进平台，作为党校建设的一项基础性工作来抓。在制度安排上，坚持集中与分散相结合，以?调研周?的形式进行集中调研，以部门邀请、组织点题、个人选题的形式进行分散调研；在内容设计上，立足全市发展大局开展市情调研，围绕社会热点难点重点开展前瞻性调研，针对工作落实开展专访性调研；在载体建设上，通过与上级党校、市直有关部门合作，创办校刊《视点》等，?外引内带?，提升调研水平，推动调研成果进入党政部门决策。2016年，先后形成各类理论文章和调研报告50篇，其中：结项两个省级课题和1个市级课题；6篇文章在威海党校系统举办的理论研讨会获奖，其中一等奖两篇；印发校刊《视点》5期，较好地为社会各界提供理论与智识服务。承担全市机关规范化管理跟踪推进和调研指导工作。成立课题组7个，配合市委组织部，对全市推行的机关规范化管理开展专题调研，承担课题前期调研、中期跟进、后期完善，并参与中央编译局主导的专项调研和多次讨论修改工作，调研报告经市委常委会审议通过，较好地为全市各部门实行规范化机关管理提供理论与实践指导。
【红色基地文字编写】年初，由分管副校长牵头，选派10名骨干教师全程参与全市红色教育基地的打造工程，历时近1年时间，完成?沈秀芹纪念馆??郭永怀展览馆??张晶麟纪念馆??龙山革命纪念馆??抗日民主政府?5个基地的党课、解说词等文字材料及展馆板块设计与布展筹备工作，得到市领导和参观人员的充分肯定，全年宣讲党课45场次。
6月7日，举办?两学一做?知识测试（市委市直机关工委提供）【队伍建设】坚持?讲名课、当名师、办名校?的办校宗旨，提出?五型党校?建设目标，实施六大工程。一是思想解放工程，通过持续的思想解放，警惕?精神懈怠、知识不足、脱离实际、思维僵化?四种危险；二是征信建设工程，确立诚信党校工作标准，明确岗位职责，强化工作落实；三是名课名师培育工程，通过培训进修、读书评书、主题活动等，全面提升教师素质，提高教学水平；四是科研精品工程，通过鼓励、支持科研调研，扶植优秀调研项目，促进科研人才脱颖而出，推动科研成果?接地气、精尖化、用得上?；五是智能校园工程，运用多媒体教学，推动教学手段现代化；六是人才队伍建设工程，通过内部培养、外部考录，优化教师知识结构和年龄结构，有硕士研究生6人，高级讲师13人、讲师11人，基本形成老中青相结合的干部教师队伍。（许阳）
【概况】中国共产党荣成市委员会党校为市委直属财政全额拨款正科级事业单位，实行校委负责制。2008年增挂?荣成市行政学院??荣成市社会主义学院?牌子。2016年，有班子成员8人，内设办公室、教务处、总务处、政治教研室、经济教研室、法律教研室、信息管理与基层工作处7个副科级处室。有工作人员36人，实行分类制管理，其中参照公务员管理7人，专业技术人员27人，机关工勤2人。2016年，围绕干部教育培训工作的总目标、总要求，深入1月18日，教师在全市新一届农村妇代会主任培训班宣讲（市委党校提供）1月14日，组织观摩教学（市委党校提供）
学习、研究、宣传、贯彻中共十八届五中、六中全会精神和习近平总书记系列讲话精神以及三级党校会议精神，深入开展?两学一做?学习教育，切实加强班子和队伍的思想作风建设，不断提高党校科学化办学水平。重点以创新突破为主线，以?讲名课?当名师?办名校?为目标，以?高智型、开放型、资政型、活力型、效能型?的五型党校建设为抓手，充分发挥好党校主阵地和智库作用，为全市创新型城市建设提供好理论和智识支持。
【干部培训】按照?大规模培训干部、大幅度提升干部素质?的要求，配合市委组织部举办各类培训班。在班次设置上，坚持?主体为主，业务为辅?原则，主体班次主要宣讲基础理论、时政政策，业务班次主要是各部门的业务知识与专业技能培训；在培训方式上，坚持?务实管用，灵活多样?原则，定期轮训与不定期培训、长班与短班、主体班与业务班、社会培训与异地培训相结合；在培训模式上，坚持?服务荣成，提升能力?原则，采取?三段式?教学模式，即:1/3课堂讲授、1/3实地观摩、1/3互动交流，互动交流有主题研讨、热点辩论、社会调研、学习体会、案例教学等。2016年，先后举办各类培训班次41期，培训学员1万多人次，形成新专题25个，年更新率50%以上；同时承担全市干部自主选学的管理与部分授课、干部自学季考的出题及阅卷、?月月大讲堂?的讲稿整理工作。承担全市干部集中学习资料的编写工作。为服务全市大兴学习之风活动，与市委办、市委组织部联合编写学习参考资料6期。
【社会宣讲】按照?围绕中心，服务大局?的要求，立足荣成市实际，宣传党的路线方针政策和市委市政府决策部署。在宣讲内容上，以时政分析、政策解读等为重点开展主题宣讲，以部门业务、服务群众为重点开展专题宣讲；在宣讲方式上，以社会需求为导向，开设?校外讲堂??上门培训??基地培训??异地培训?等，尽力满足各界需要。2016年共宣讲150场次。
【科研调研】按照?为推进理论创新服务、提高教学质量服务、党委政府决策服务?的要求，把科研调研作为服务大局的信息平台、名课名师的成长平台、智库建设的推进平台，作为党校建设的一项基础性工作来抓。在制度安排上，坚持集中与分散相结合，以?调研周?的形式进行集中调研，以部门邀请、组织点题、个人选题的形式进行分散调研；在内容设计上，立足全市发展大局开展市情调研，围绕社会热点难点重点开展前瞻性调研，针对工作落实开展专访性调研；在载体建设上，通过与上级党校、市直有关部门合作，创办校刊《视点》等，?外引内带?，提升调研水平，推动调研成果进入党政部门决策。2016年，先后形成各类理论文章和调研报告50篇，其中：结项两个省级课题和1个市级课题；6篇文章在威海党校系统举办的理论研讨会获奖，其中一等奖两篇；印发校刊《视点》5期，较好地为社会各界提供理论与智识服务。承担全市机关规范化管理跟踪推进和调研指导工作。成立课题组7个，配合市委组织部，对全市推行的机关规范化管理开展专题调研，承担课题前期调研、中期跟进、后期完善，并参与中央编译局主导的专项调研和多次讨论修改工作，调研报告经市委常委会审议通过，较好地为全市各部门实行规范化机关管理提供理论与实践指导。
【红色基地文字编写】年初，由分管副校长牵头，选派10名骨干教师全程参与全市红色教育基地的打造工程，历时近1年时间，完成?沈秀芹纪念馆??郭永怀展览馆??张晶麟纪念馆??龙山革命纪念馆??抗日民主政府?5个基地的党课、解说词等文字材料及展馆板块设计与布展筹备工作，得到市领导和参观人员的充分肯定，全年宣讲党课45场次。
6月7日，举办?两学一做?知识测试（市委市直机关工委提供）【队伍建设】坚持?讲名课、当名师、办名校?的办校宗旨，提出?五型党校?建设目标，实施六大工程。一是思想解放工程，通过持续的思想解放，警惕?精神懈怠、知识不足、脱离实际、思维僵化?四种危险；二是征信建设工程，确立诚信党校工作标准，明确岗位职责，强化工作落实；三是名课名师培育工程，通过培训进修、读书评书、主题活动等，全面提升教师素质，提高教学水平；四是科研精品工程，通过鼓励、支持科研调研，扶植优秀调研项目，促进科研人才脱颖而出，推动科研成果?接地气、精尖化、用得上?；五是智能校园工程，运用多媒体教学，推动教学手段现代化；六是人才队伍建设工程，通过内部培养、外部考录，优化教师知识结构和年龄结构，有硕士研究生6人，高级讲师13人、讲师11人，基本形成老中青相结合的干部教师队伍。（许阳）