[概况] 1998年，全市幼儿教育坚持“巩固、发展、改革、提高”的原则，认真贯彻落实《幼儿园工作条例》《幼儿园工作规程》《山东省实施幼儿园管理条例》3个幼教法规和“九五”规划目标，加强管理，深化改革，使城乡办园水平和保教质量不断提高。
调整幼儿园布局 为改革传统的办园体制，建立新的办园模式和发展机制，改变以往村村办园、村村幼儿园进行混合班教学的局面，将全市443处幼儿园调整为343处，使幼儿园布局合理，规模效益提高。高村镇原有幼儿园40处，其中38处采取混合班教学的方式。经研究，该镇对原有幼儿园一次性规划调整为11处。10月经检查验收，调整后的11处幼儿园全部达到威海市一类幼儿园标准。为此威海市教委特发一期简报推广高村镇的做法。
加快镇中心幼儿园建设步伐 市教委抓住争创教育示范镇这一契机，统一思想，提高认识，全面建设镇中心幼儿园，限期园舍达标。6月下旬， 市托幼办公室制定《文登市镇中心幼儿园标准》，并以教委的名义下发到各镇，严格把握中心幼儿园建设标准质量，得到威海市教委的肯定并予转发各市区。新建的铺集镇中心幼儿园，设有幼儿寝室、餐厅、冬季取暖设备和大、中、 小型教具、玩具，共投资114万元，各项设施一步到位。商业幼儿园新上微机10台， 建起威海市第一处幼儿微机室。开发区机关幼儿园新上10台小霸王学习机。《大众日报》对文登市幼儿学习微机给予报道。年底统计，全市共投入360万元，先后有晒字、铺集、泽库、界石、口子、高村6镇建起高标准中心幼儿园。年内 又有7处幼儿园被评为威海市示范幼儿园，19处幼儿园被评为威海市一类幼儿园，有14处中心幼儿园达到威海市示范和一类幼儿园标准。
开展丰富多彩的活动，开发儿童智力 平时各幼儿园自行开展丰富分散的幼教活动，“六一”儿童节期间，托幼办在体育馆举行两天的全市幼儿体操比赛外，还分别举办幼儿教师、幼儿绘画书法展评，全市有52个代表队参加幼儿体操比赛，从中选出10个代表队，制成录像带，参加威海市评选，全部获奖，其中获一等奖1个队， 获二等奖5个队，获三等奖4个队。在书画展评的基础上选出20幅作品参加威海市评选，获奖13幅，居三市一区之首。电业幼儿园还把12月24日作为“幼儿园开放日”，邀请城区全体幼教人员都参加活动，使幼儿的素质不断提高。
大抓已升级幼儿园的复评工作 为确保办园质量，加强上类升级园所的管理，8月中旬，托幼办公室对全市上类幼儿园进行一次全面复评，合格者重新认定，对复评不合格的22处幼儿园作降类处理，收费标准也相应降低，并通报全市限期整顿。通过复评和整顿，城、乡园所面貌一新。电业、纺织幼儿园为美化园所、添置教学设备共投资22.6万元，得到威海市示范园考评小组高度评价。
[幼师队伍建设]
师德建设 除平日组织教师定期学习《教育发展纲要》《教师法》《教师道德概论》外，还利用暑假组织教师进行为期3天的师德学习大讨论，激发幼师为幼教事业无私奉献的热情，树立爱岗敬业的精神。
搞好幼师培训 按照市教委规定，幼儿教师资格的确认，必须获得通用基本功合格证。3月，市托幼办在市直机关幼儿园举办幼儿教师基本体操培训班，有80多人参加培训。7月， 组织各镇幼教辅导员及部分骨干教师，到乳山幼儿师范集中培训，系统地学习口语表达、活动设计、声乐、简笔画、幼儿玩具的制作及使用等，使幼儿教师素质提高。12月，市教委对全市667名幼儿教师进行8个科目中的3科（钢笔字、教育活动设计、简笔画）考试，有382人考试合格。同时还组织各镇幼教辅导员， 市直各幼儿园园长及部分教师去青岛港务局幼儿园、海潜艇幼儿园等8处幼儿园参观考察，学习先进经验，开阔眼界。
幼儿教师生活待遇 1998年，全市幼儿教师生活待遇分为四类：①市直机关幼儿园有教师33人，与公办小学教师待遇相同，平均月工资780元（差额拨款）。②商业、物资两处幼儿园有教师78人，由企业单位按事业单位管理；教师工资实行自收自支，平均月工资650元。③城区企业单位幼儿教师129人，工资根据企业效益情况确定，与一般工人工资相同，平均月工资为200-300元左右。④乡镇幼儿园教师427人，实行教师工资统筹。由镇教委办负责征收统筹款，各村按幼儿数向教委交纳费用。教委办按各园幼儿数、园所类别、幼儿教师考评成绩等项确定教师工资。全市乡镇幼儿园教师全年最高工资达2500元，最低800元。由于幼儿教师生活待遇不断提高，使幼教队伍稳定，幼教质量提高。