[文登市总工会] 文登市总工会机关位于文山路111号。1991年，有工作人员10名，其中主席、副主席3人。设办公室、组织部、宣传部、生产生活部、财务部。同年12月，职工俱乐部更名为文登市工人文化宫。1993年1月，组织部、宣传部合并为组宣部。1995年末，有工作人员10名。工会主席孙喜德(1991～1995·4)、刘金锋(1995·4～今)，副主席4人。下辖文登市总工会图书馆、文登市宏达实业公司、文登市工力木器加工厂、文登市职工技术服务站4个事业单位，工作人员21人。
发挥职代会的作用，加强企业民主管理 “八五”期间，全市476个企事业单位的工会，认真贯彻执行《工会法》和《职工代表大会条例》，定期召开职工代表大会。企业的一些重大决策，包括企业改建扩建技术改造、干部任免、工资晋升、奖金、职工住房等都提交职代会讨论决定。市总工会根据职工代表大会条例规定，分系统举办职工代表资格培训班8期，对市属278个基层工会的6850名职工代表进行业务培训，增强了职工代表的民主参与能力。各企事业注意听取职工代表的意见，发挥职代会的作用，有85%以上的单位，在深化改革中，能坚持做到未经职代会讨论通过的措施不出台，未经职代会审议的重大经营决策不定局，保证企业改革的健康发展。
开展劳动竞赛，推动企业发展 5年间，市总工会全面组织职工，开展了一系列劳动竞赛。1991年开展“兴文立功”劳动竞赛，表彰了50个先进单位，250名先进个人。1992年重点围绕“质量、品种、效益年”，开展活动“兴文立功”劳动竞赛，提高全市职工的质量意识。当年文登市选送的工业成果在威海市展评中，荣获一等奖。1992年涌现出5名山东省劳模，31名威海市劳模。1993年继续开展“兴文立功”劳动竞赛。全市职工提合理化建议3580条，被采纳2580条。小改小革258项，共创经济效益670万元。1994～1995年，在全市近10万名职工中，开展了争创“百名明星”劳动竞赛，有力地推动了全市经济发展。1995年，全市涌现出全国劳模1名，山东省劳模5名，威海市劳模34名。5年间，全市涌现市级技术能手1850名，威海市级技术能手96名。
抓好工会组织建设，促进“建家升级”活动 近几年，随着职工人数的不断增加，尤其是企业实行两个根本性的转变，劳动关系发生了新的变化，市总工会把抓好工会组织建设当成大事来抓。1991～1993年，主要抓职工“建家升级”活动，全市新增国营、集体企业工会组织108个，新发展会员7500名。1994～1995年重点抓三资企业、新兴经济组织的工会建设。至1995年末，110个符合建会条件的三资、新经济组织，建立了工会组织，并有1处私营企业建立了工会。同年8月，市总工会在全省新兴经济组织会议上以《扎实工作，全面发展，大力加强外商投资企业工会建设》为题，作了典型发言。5年间，全市有24家企业，荣获威海市“先进职工之家”。文登市电业总公司每年定期召开两次职代会，形成制度，职工民主管理效果显著，促进了全市电力事业的健康发展。1995年，文登市电业总公司被省总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。
开展系列教育活动，培养“四有”职工队伍 市总工会根据社会主义市场经济条件下职工思想变化的新特点，有计划、有重点地开展了系列教育活动，加强“四有”职工队伍建设。1992年，重点开展“主人翁与市场经济”主题教育，全市市属5·8万名职工积极参加，采取读书会、演讲会、知识竞赛等方法，利用板报、宣传栏等形式，向职工进行理解改革、支持改革、说主人话、干主人事的思想教育。1994年9月，在全省召开的主人翁与市场经济主题教育总结大会上，文登市总工会作了《抓好五个方面教育、强化主人翁奉献意识》的典型发言。1995年，率先在全市职工中开展“三学三做”活动。全市近10万名职工踊跃参加，各级工会组织举办演讲赛、看英模录像、发动职工写心得体会等，教育职工敬岗爱业，立足本职，无私奉献。重点培养了18名不同行业的让职工看得见摸得着的好典型。
1995年末，市总工会还根据摸底调查，对135名特困职工，发动全市职工开展“献爱心、送温暖”活动。累计收到捐款27万元，物品折价10万元，为他们解了燃眉之急。
宣传贯彻《工会法》、《劳动法》，维护职工合法权益 1992年新《工会法》及1994年《劳动法》颁布后，市总工会发放各种学习资料3·8万份，各级工会举办各类培训班38Z，参加职工达3800余名，举办知识竞赛21场次。全市各企业利用板报、宣传栏、厂报、标语等形式广泛宣传《工会法》、《劳动法》。市总工会利用宣传车在城镇及21处镇宣传“两法”。1995年8月，市总工会组成4个检查小组，深入89个重点企业，检查《劳动法》的贯彻落实情况，查出不符合法律的厂纪、厂规79条，当场进行了纠正。与劳动部门一起处结劳资纠纷5起，指导督促32个企业改善职工食宿条件。1995年，为适应新型劳动关系的需要，在威海文隆电池有限公司等9个国有、镇办、改制企业进行了平等协商、签订集体合同试点，为在全市推行这一工作树立样板，打下基础。(李永鹏)
文登市总工会
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[文登市总工会] 文登市总工会机关位于文山路111号。1991年，有工作人员10名，其中主席、副主席3人。设办公室、组织部、宣传部、生产生活部、财务部。同年12月，职工俱乐部更名为文登市工人文化宫。1993年1月，组织部、宣传部合并为组宣部。1995年末，有工作人员10名。工会主席孙喜德(1991～1995·4)、刘金锋(1995·4～今)，副主席4人。下辖文登市总工会图书馆、文登市宏达实业公司、文登市工力木器加工厂、文登市职工技术服务站4个事业单位，工作人员21人。
发挥职代会的作用，加强企业民主管理 “八五”期间，全市476个企事业单位的工会，认真贯彻执行《工会法》和《职工代表大会条例》，定期召开职工代表大会。企业的一些重大决策，包括企业改建扩建技术改造、干部任免、工资晋升、奖金、职工住房等都提交职代会讨论决定。市总工会根据职工代表大会条例规定，分系统举办职工代表资格培训班8期，对市属278个基层工会的6850名职工代表进行业务培训，增强了职工代表的民主参与能力。各企事业注意听取职工代表的意见，发挥职代会的作用，有85%以上的单位，在深化改革中，能坚持做到未经职代会讨论通过的措施不出台，未经职代会审议的重大经营决策不定局，保证企业改革的健康发展。
开展劳动竞赛，推动企业发展 5年间，市总工会全面组织职工，开展了一系列劳动竞赛。1991年开展“兴文立功”劳动竞赛，表彰了50个先进单位，250名先进个人。1992年重点围绕“质量、品种、效益年”，开展活动“兴文立功”劳动竞赛，提高全市职工的质量意识。当年文登市选送的工业成果在威海市展评中，荣获一等奖。1992年涌现出5名山东省劳模，31名威海市劳模。1993年继续开展“兴文立功”劳动竞赛。全市职工提合理化建议3580条，被采纳2580条。小改小革258项，共创经济效益670万元。1994～1995年，在全市近10万名职工中，开展了争创“百名明星”劳动竞赛，有力地推动了全市经济发展。1995年，全市涌现出全国劳模1名，山东省劳模5名，威海市劳模34名。5年间，全市涌现市级技术能手1850名，威海市级技术能手96名。
抓好工会组织建设，促进“建家升级”活动 近几年，随着职工人数的不断增加，尤其是企业实行两个根本性的转变，劳动关系发生了新的变化，市总工会把抓好工会组织建设当成大事来抓。1991～1993年，主要抓职工“建家升级”活动，全市新增国营、集体企业工会组织108个，新发展会员7500名。1994～1995年重点抓三资企业、新兴经济组织的工会建设。至1995年末，110个符合建会条件的三资、新经济组织，建立了工会组织，并有1处私营企业建立了工会。同年8月，市总工会在全省新兴经济组织会议上以《扎实工作，全面发展，大力加强外商投资企业工会建设》为题，作了典型发言。5年间，全市有24家企业，荣获威海市“先进职工之家”。文登市电业总公司每年定期召开两次职代会，形成制度，职工民主管理效果显著，促进了全市电力事业的健康发展。1995年，文登市电业总公司被省总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。
开展系列教育活动，培养“四有”职工队伍 市总工会根据社会主义市场经济条件下职工思想变化的新特点，有计划、有重点地开展了系列教育活动，加强“四有”职工队伍建设。1992年，重点开展“主人翁与市场经济”主题教育，全市市属5·8万名职工积极参加，采取读书会、演讲会、知识竞赛等方法，利用板报、宣传栏等形式，向职工进行理解改革、支持改革、说主人话、干主人事的思想教育。1994年9月，在全省召开的主人翁与市场经济主题教育总结大会上，文登市总工会作了《抓好五个方面教育、强化主人翁奉献意识》的典型发言。1995年，率先在全市职工中开展“三学三做”活动。全市近10万名职工踊跃参加，各级工会组织举办演讲赛、看英模录像、发动职工写心得体会等，教育职工敬岗爱业，立足本职，无私奉献。重点培养了18名不同行业的让职工看得见摸得着的好典型。
1995年末，市总工会还根据摸底调查，对135名特困职工，发动全市职工开展“献爱心、送温暖”活动。累计收到捐款27万元，物品折价10万元，为他们解了燃眉之急。
宣传贯彻《工会法》、《劳动法》，维护职工合法权益 1992年新《工会法》及1994年《劳动法》颁布后，市总工会发放各种学习资料3·8万份，各级工会举办各类培训班38Z，参加职工达3800余名，举办知识竞赛21场次。全市各企业利用板报、宣传栏、厂报、标语等形式广泛宣传《工会法》、《劳动法》。市总工会利用宣传车在城镇及21处镇宣传“两法”。1995年8月，市总工会组成4个检查小组，深入89个重点企业，检查《劳动法》的贯彻落实情况，查出不符合法律的厂纪、厂规79条，当场进行了纠正。与劳动部门一起处结劳资纠纷5起，指导督促32个企业改善职工食宿条件。1995年，为适应新型劳动关系的需要，在威海文隆电池有限公司等9个国有、镇办、改制企业进行了平等协商、签订集体合同试点，为在全市推行这一工作树立样板，打下基础。(李永鹏)