杨明清 王汝辉 邢文浩
“前段时间我从潍坊带到厂里的6个亲戚，如今都干得挺好的。别看他们有的辈分比我还大，可在厂里都得听我这个‘领导’的。”记者近日在山东省文登市朗利乳业有限公司见到技监科科长刘建颇时，他显得颇为自豪，“这儿重视的是能力、手艺，不管你是本地的还是外来的，有能力就能成为管理者。现在，我也走上了管理岗位，在厂里更有奔头了。”
随着城市建设的加快和企业用工需求的不断扩大，外来务工人员成为文登各项建设的重要力量。与许多地方出现的“用工荒”不同，今年文登外来工返岗率达到九成以上。
文登市良好的务工创业环境，提高了外来务工者的认同感、归属感。目前，全市企业中担任经营管理人员的外来工已达到3000多人，其中高级管理人员600多人。
“企业要实现长远发展，关键在于留住人才。”朗利乳业有限公司总经理于康力说，“经过多年的摸索，我们发现，留人不仅需要‘薪’，更需要留‘心’。如果工人的心在这里，把企业当成他们的家，企业还愁留不住人？”
作为“薪心”相印的举措之一，包括刘建在内的众多外来工，走上了朗利乳业有限公司的管理岗位。同时，该公司努力为外来务工人员创造舒适的生活和工作环境，改善生产生活条件，规范用工制度和分配制度，严格落实集体劳动合同，提高职工养老、失业、医疗、工伤、生育五项保险参保率和劳动合同签订率，使企业的劳动关系不断融洽。
据统计，目前在文登的外来务工人员有15万多人。市里专门下发规定，要求各类企业、城镇个体经济组织对外来务工人员，在政治、工作、生活上和城镇职工一视同仁；明确了工资支付形式、休息休假时间和福利待遇发放标准，统一办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；对外来工比较集中的建筑行业，全面实施工资保障金制度、工资发放备案制度，按照工程总造价的2%收取，实行专户储存，专款专用。
为维护外来工的合法权益，文登市在17个镇、街道办事处成立劳动保障事务所。去年以来，全市组织劳动执法大检查5次，检查用人单位716家（次），受理举报立案案件156件，结案率达100%。
（《工人日报》5月13日头版头条）