2019年，区劳动人事争议仲裁委员会（简称“区仲裁委”）受理各类劳动人事争议案件585起，涉及职工1200人，其中5人以上集体劳动人事争议案件52起，涉及职工539人，共为企业及劳动者挽回经济损失1231.49万元。585起案件全部按期结案，通过调解结案352起，裁决结案102起（其中一裁终局结案50起），其他方式结案131起，539起案件实时录入办案系统，线上办案率100%。
提升仲裁办案质量 区仲裁委对集体劳动争议案件优先立案、优先审理、优先结案，及时制作仲裁裁决书，所有的集体争议均在5天内处理完毕。建立劳动争议预警防控机制，对存在劳动争议隐患企业提前预警，及时介入，将被动受案为主动预防，对4起欠薪案件发出欠薪预警函。
扩大普法宣传 年内，到文登正信织造有限公司等15家用人单位调研，发放问卷调查，了解企业经营现状及存在困难，帮助企业完善用工管理制度，就发现的问题向企业提出切实可行建议；到威海技师学院、市中广场举办劳动法律法规知识讲座及法律宣传，就毕业生入职前注意事项、劳动合同的签订、履行及劳动关系解除等方面内容进行详细解读。参加“外资企业高质量发展——人社伴你行”活动，对现场70余家外资企业与会人员进行劳动用工方面的法律、法规政策培训。
完善争议调解体系 区仲裁委推行案前调解、庭前调解、开庭调解、庭后调解“一案四调制”，将调解贯穿案件处理始终。加强专业性调解组织和调解员队伍建设。重新梳理42家机关事业单位、15个镇（街）、182家企业调解组织和调解员信息统计表。规范基层调解组织基础建设，实现调解组织标识、名称、工作职责、调解员行为规范和证书管理统一上墙，重点推动天福办事处劳动人事争议调解中心综合示范创建工作，指导建立内部争议处理制度，确保示范工作稳步开展。
加强队伍建设 区仲裁委定期组织工作人员集中学习相关法律法规和政策规定。11月，安排2名仲裁员参加全省仲裁员培训，安排1名仲裁员、1名调解员参加远程培训，提高办案能力和水平。
【劳动人事争议调解仲裁】
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2019年，区劳动人事争议仲裁委员会（简称“区仲裁委”）受理各类劳动人事争议案件585起，涉及职工1200人，其中5人以上集体劳动人事争议案件52起，涉及职工539人，共为企业及劳动者挽回经济损失1231.49万元。585起案件全部按期结案，通过调解结案352起，裁决结案102起（其中一裁终局结案50起），其他方式结案131起，539起案件实时录入办案系统，线上办案率100%。
提升仲裁办案质量 区仲裁委对集体劳动争议案件优先立案、优先审理、优先结案，及时制作仲裁裁决书，所有的集体争议均在5天内处理完毕。建立劳动争议预警防控机制，对存在劳动争议隐患企业提前预警，及时介入，将被动受案为主动预防，对4起欠薪案件发出欠薪预警函。
扩大普法宣传 年内，到文登正信织造有限公司等15家用人单位调研，发放问卷调查，了解企业经营现状及存在困难，帮助企业完善用工管理制度，就发现的问题向企业提出切实可行建议；到威海技师学院、市中广场举办劳动法律法规知识讲座及法律宣传，就毕业生入职前注意事项、劳动合同的签订、履行及劳动关系解除等方面内容进行详细解读。参加“外资企业高质量发展——人社伴你行”活动，对现场70余家外资企业与会人员进行劳动用工方面的法律、法规政策培训。
完善争议调解体系 区仲裁委推行案前调解、庭前调解、开庭调解、庭后调解“一案四调制”，将调解贯穿案件处理始终。加强专业性调解组织和调解员队伍建设。重新梳理42家机关事业单位、15个镇（街）、182家企业调解组织和调解员信息统计表。规范基层调解组织基础建设，实现调解组织标识、名称、工作职责、调解员行为规范和证书管理统一上墙，重点推动天福办事处劳动人事争议调解中心综合示范创建工作，指导建立内部争议处理制度，确保示范工作稳步开展。
加强队伍建设 区仲裁委定期组织工作人员集中学习相关法律法规和政策规定。11月，安排2名仲裁员参加全省仲裁员培训，安排1名仲裁员、1名调解员参加远程培训，提高办案能力和水平。