【教师队伍】 2015年,全区有教职工4941人，其中专任教师4704人。普通高中专任教师954人，平均年龄40.2周岁；具有本科以上学历占98.64%；具有高级职称的278人、中级职称401人、初级职称269人。初中专任教师1962人，平均年龄40.57周岁；具有专科以上学历占99.44%；具有高级职称404人、中级职称898人、初级职称628人。小学专任教师1668人，平均年龄39.79周岁；中专以上学历占100%；具有高级职称110人、中级职称749人、初级职称720人。年内，有2个单位获威海市师德建设先进集体称号、18人获威海市师德标兵称号、350人获文登区教育工作先进个人称号。
【教师待遇】 公办教师待遇 2015年1月1日起，2014年度考核等次确定为合格以上的教职工增加一个薪级的工资。
幼儿教师待遇 2015年，公办幼儿教师执行与公办中小学教师相同工资标准，公办幼儿园中的非公办幼儿教师月平均工资为1600元，不低于威海市城镇职工最低工资标准。城区集体办园和学校所办幼儿园，如西楼幼儿园、汤南幼儿园、西楼商业幼儿园和文登师范学校附属幼儿园等大部分幼儿园，幼儿教师月平均工资均能达到1600元，公民个人开办的幼儿园，幼儿教师月平均工资达到1900元。
【教师管理】 年内，教育系统开展领导干部“三严三实”专题教育活动，增强领导干部干事创业的事业心、责任感。4月，组织新教师考选工作。6月，对全区4000余名在编教职工进行出入境管理登记备案，对现有出入境证件收齐后集中保存，规范教职工出入境审批办理流程。7月，协助农村信用社，做好清查教育系统公职人员不良贷款工作，共清查涉有不良贷款58人次。8月，采取宣传发动、自查自纠、组织核实、规范清理等方式，对263人次在编教职工在企业兼（任）职情况进行专项治理。9月，开展师德师风建设月活动，开设师德师风建设专网，宣传报道教育教学先进感人事迹，弘扬“立师德、铸师魂、正师风”良好教育风尚。10月，组织教师职称评审工作，对102人评审材料审核上报。12月，开展2015年教师资格定期注册工作，为93名教师完成网上注册和审核，规范教师资格证书备案、查询和使用。年内，组织教师采取登门拜访、书信往来、电话沟通、短信交流、QQ互动、家校联心卡等多种途径，与学生家长进行交流，在社情民意调查工作中，满意度保持领先。（邹存亿）
【教师培训】 2015年，围绕立德树人的根本任务，以教育理念更新和业务水平提高为重点，以教学、研究、培训一体化为主要模式，优化校（园）长、教师知识和能力结构，满足不同类型和不同层次教育人才的专业发展需求，提高学校管理者的教育领导力和教师的课程实施能力。起草完成《文登区中小学教师培养培训工作行动计划（20152020）》《文登区2015年暑期教师培训方案》等培训计划、方案。4月17-21日，10所 “威海特色校培育校” 的19名负责人及骨干成员，赴成都参加北师大主办的“全国中小学‘新思路·新特色·新走向’创新管理新理念高级研修班”研修活动。7-12月，组织全区高中931名、初中1924名、小学1381名、幼儿园220名教师参加山东省中小学教师远程研修，完成研修任务。8月2326日，对2015年新上岗教师进行岗前集中培训。8月28日，举办2015年暑期校长在职提高培训会。全区中小学校长、各学校分管特色建设相关领导及教研中心相关科室人员参加培训。10月17日，组织十名校长赴上海参加第二期农村校长助力培训。10月22-24日，组织40余名幼儿骨干教师参加在青岛举办的“2015年全国名师教学展示暨教师专业技能提升实战训练营”研讨会。11月28日，组织36名小学校长、学科教研员赴深圳参加教与学深度变革高级研修班。加强“七名工程”的引领作用。组织七名工程人选中的112名名师、7名教研员外出参与学科“教育英才队伍建设专业提升培训”。组织威海市第二届名班主任培养对象及工作室核心成员近30人，参加威海市“中小学班主任专业发展与班集体建设的行动研究”课题成果展示暨“名班主任”人选经验交流培训。8月，对全区第二届“七名工程”建设人选进行年度考核评定，按照区名师培养对象年度考核指标体系，严格审核、量化计绩、汇总排序。
（张云波 于文斌）