【概况】 文登区总工会设有办公室、生产保障部、组宣部、财务部、女工委、困难职工帮扶中心，有工作人员16人，其中社会化工会工作者3人。2014年，区总工会坚持以法治工会建设助推和谐社会发展，以服务体系建设提升服务效能，以制度机制创新激发基层工会干事创业动力，打造党政满意、职工信赖、企业认同、社会关注的服务型、活力型、枢纽型工会。
【基层工会组织建设】 建立经费转移支付机制。筹集资金34万元，首次为镇（街道）工会提供办公经费。建立考核机制。首次对镇（街道）工会日常单项工作和年终综合工作实行定性、定量相结合的考核办法，考核结果与经费直接挂钩，实现工会经费分配的多劳多得、少劳少得。建立通报机制。对各单项工作考核结束进行打分，排出名次，进行通报，将通报结果发至镇（街道）主要负责人。建设集帮扶救助、争议调处、咨询服务等多功能于一体的镇（街道）服务网络系统。出资50余万元，建设侯家、泽头2个高标准服务站。
【工资集体协商】 在规范和延续规模以上企业工资协商的基础上，重点落实中小微企业工资集体协商制度。本着企业增效、职工增资，参照区域性、行业性工资标准进行集体协商。全区共签订各类工资专项集体合同82个，其中，区域性、行业性的36个，涉及建会单位560家，覆盖职工5万人。
【工会会员爱心互助补充医疗保险工程】 2014年3月14日，举行全区工会会员第五期爱心互助补充医疗保险工程启动仪式。年内，全区参保职工4万人，参保单位540家，分别比上年增长25%、32%。收缴保费195万元，理赔780起，赔付资金227万元。工程普惠职工2998名，救助金额620余万元，理赔率达150%。
【厂务公开】 厂务公开工作是省委科学发展综合考核工作，是工会一项长效工作。5月，在《文登大众》全文转发《山东省厂务公开条例》，对有关条款作司法解释，并通过全区职工篮球赛悬挂横幅进行宣传。2014年，全区事业单位、国有、集体及其控股企业厂务公开和职代会建制率达到100%，非公企业建制率达到95%。
【技能竞赛】 先后与区人社局、教育局、农村信用社、卫生计生局等部门联合组织开展以“工人先锋号”、劳模（高技能人才）创新工作室、名师带高徒、合理化建议、五小（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）为主题的系列技能竞赛活动。全区参与技能竞赛职工1.2万人，结成师徒对子500余对。2014年，有威海市级以上工人先锋号20个、威海市级创新工作室3个，职工参与技改项目500余项，提出合理化建议1200余条，“五小”活动成果1000余项，节能创效达3000余万元。
【安全生产百日行动】 1月，在全区企业中组织开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产“百日行动”，动员500余家企业、5万余名职工参与，排查、整改各类安全隐患1673处。在全区企业中推动安全生产标准化班组创建工作，全区企业建成标准化班组3500个。
【和谐企业创建】 4月，举办“中国梦劳动美”职工演讲比赛、文艺展演、国画展览。7月，举办首届“山伟学府”杯千人相亲大会，有2000余名职工参与。3－9月，组织全区职工参加文登区首届运动会，完成5个大项23个小项的比赛，参与职工2万余人。2014年，区总工会通过宣传发动、典型引路、现场观摩、分组督导等形式新创建威海顺意电机有限公司、中央储备粮威海直属库等31家劳动关系和谐企业，全区劳动关系和谐企业达到443家。 （邱兵）