【教师队伍】 2007年，全市共有教职工7352人，专任教师5390人。共录用40名高校毕业生到农村中小学任教。年内，张海华被评为全国优秀教师，林志江、孙桂香、于文斌、邢毅丽被评为省优秀教师，刘永被评为省优秀教育工作者。2008年，全市共有教职工6617人，专任教师5212人。2009年，全市共有教职工5412人，专任教师4815人。年内，毕建凤被评为全国优秀教师，宋文胜、管红丽、王金衔被评为省优秀教师，侯溪萍被评为齐鲁名师。（董桂云）
【教师培训】 2007年，以教材培训为重点，引导教师全面把握学科知识体系。全年共召开学科会36场，参训教师8000余人次。先后组织初中、小学40余名骨干教师到华师大、北师大学习。开展“山东省省级示范性县级教师培训机构”创建工作，市教育教学研究培训中心对组织领导、基础条件等六十余项观测点逐一进行核评。是年11月，市教育教学研究培训中心被省教育厅正式认定为“山东省省级示范性县级教师培训机构”。2008年，主要落实骨干教师培养计划。通过外派培训学习、分担教研任务、参与课题研究等方式，促进骨干教师成长。年内，评选文登市学科带头人97名、文登市教学能手120名。其中，22人被评为威海市第四届学科带头人，27人被评为威海市第九届教学能手。是年9月，市教育教学研究培训中心被确定为“2008年中小学班主任国家级远程培训”100个项目县之一（全省四家），百名骨干班主任参加培训。市教育教学研究培训中心被山东省项目组评为“2008年中小学班主任国家级远程培训优秀项目团队”。2009年，确立以“丰富教师专业知识”“提高教师专业能力”为重点的培训计划，制定《关于促进教师专业发展的指导意见》《“文登名师”建设工程实施方案》，遴选100名骨干教师作为“名师人选”，开始为期三年的“文登名师”建设工程。先后组织普通高中校长远程培训，普通高中教师新课程远程全员培训，初中语、数、英教师远程培训，培训教师2000人次。市教育教学研究培训中心、天福山中学、文登一中、文登新一中获“山东省新课程远程研修组织工作先进单位”称号。是年7月，组织全市中小学中层以上领导参加“学校文化与特色建设”专题培训，组织全市教师参加“以教师专业发展和教师职业道德提升为主题”的培训。针对中学物理、化学、生物实验教师和小学科学实验教师进行专题培训，培训内容为“HX2000教育装备与实验教学管理系统的操作与使用”，标志着全市教育装备与实验教学管理工作走上电子化管理轨道。 （郭文全）
【教师待遇】
公办教师待遇 2007年6月，根据文政办发〔2007〕23号文件规定，实行公务员工资制度改革、事业单位工作人员收入分配制度改革。教师按事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度，基本工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位。人均月增资约400元。2008年，根据威人薪〔2008〕1号文件规定，自2006年7月1日起，事业单位工作人员当年年度考核确定为合格及以上等次的，从次年的1月1日起增加一级薪级工资。是年7月，根据文财字〔2008〕65号文件规定，参照文登市规范公务员津贴补贴工作要求，对事业单位的津贴补贴进行“预提高、预发放”。自2008年1月1日起，统一增发津贴、补贴，并对特殊岗位津贴发放进行规范。待事业单位规范津贴补贴工作实施后，再按政策进行调整，实行多退少补。人均月增资约400元。2009年11月，根据文财字〔2009〕72号文件规定，参照文登市规范公务员津贴补贴工作的要求，对事业单位的津贴补贴进行“预提高、预发放”。待事业单位规范津贴补贴工作实施后，再按政策进行调整，实行多退少补。自2009年1月1日起执行。人均月增资300余元。 （董桂云）
幼儿教师待遇 2007年末，市教育局对全市校办幼儿园临时用工情况进行摸底调查。2008年1月，幼儿教师工资上调200余元，月工资不低于760元。幼儿教育纳入大教育体系，幼儿教师纳入中小学教师序列统一管理，幼儿教师在评先树优、表彰奖励等方面与其他教师享有同等待遇。每年教师节表彰优秀幼儿园和学前教育先进工作者。2007年有2人获三等功，10人获嘉奖奖励。2008年有1人获三等功，13人获嘉奖奖励。2009年有2人获威海市十佳幼儿园园长称号，1人获三等功，13人获嘉奖奖励。 （岳红星）
【教师管理】
创新教师流动机制 2007年，144名教师在教育系统内进行交流，解除聘用合同6人，32名教职工分流出教师队伍，公开招聘、择优录取40名高校毕业生进入教师队伍。2008年，420名教师在教育系统内进行交流，解除聘用合同2人，公开招聘、择优录取80名高校毕业生进入教师队伍。2009年，262名教师在教育系统内进行交流，解除聘用合同1人，公开招聘、择优录取83名高校毕业生进入教师队伍。8月，814名教职工办理提前退休手续。
提高师德素养 2007年9月，开展以“爱心、敬业、创新”为主题的正行风树师德活动，每年9月被确定为教育系统“师德建设活动月”。2008年8月，举办“大爱教育”师德报告会，邀请绵阳市教育工作者作专题报告，全市每名教职工自愿向地震灾区捐献一个月工资。2009年10月，开展“有爱心、有诚心、有责任心、有感恩心”为主题的“四心”师德教育活动。
加快专业成长 每年暑期举办专业发展报告会，开展“同读一本书”主题活动，共向教师赠书1600类、1.8万册，出版《教育的理想与智慧》教师文集。实施名师工程，共涌现出全国优秀教师2人，省优秀教师7人、齐鲁名师1人、齐鲁名师建设工程候选人3人，齐鲁名校长建设工程候选人1人。
优化队伍结构 建立结对帮扶机制，组织市直学校与农村学校结对建立伙伴校，通过经验交流、送课下乡、进城观摩、学术讲座等活动，引领农村教师共同发展。开展下乡支教活动，2008年9月、2009年9月分别组织40名城区骨干教师赴农村学校支教。 （董桂云）
教师
视图
【教师队伍】 2007年，全市共有教职工7352人，专任教师5390人。共录用40名高校毕业生到农村中小学任教。年内，张海华被评为全国优秀教师，林志江、孙桂香、于文斌、邢毅丽被评为省优秀教师，刘永被评为省优秀教育工作者。2008年，全市共有教职工6617人，专任教师5212人。2009年，全市共有教职工5412人，专任教师4815人。年内，毕建凤被评为全国优秀教师，宋文胜、管红丽、王金衔被评为省优秀教师，侯溪萍被评为齐鲁名师。（董桂云）
【教师培训】 2007年，以教材培训为重点，引导教师全面把握学科知识体系。全年共召开学科会36场，参训教师8000余人次。先后组织初中、小学40余名骨干教师到华师大、北师大学习。开展“山东省省级示范性县级教师培训机构”创建工作，市教育教学研究培训中心对组织领导、基础条件等六十余项观测点逐一进行核评。是年11月，市教育教学研究培训中心被省教育厅正式认定为“山东省省级示范性县级教师培训机构”。2008年，主要落实骨干教师培养计划。通过外派培训学习、分担教研任务、参与课题研究等方式，促进骨干教师成长。年内，评选文登市学科带头人97名、文登市教学能手120名。其中，22人被评为威海市第四届学科带头人，27人被评为威海市第九届教学能手。是年9月，市教育教学研究培训中心被确定为“2008年中小学班主任国家级远程培训”100个项目县之一（全省四家），百名骨干班主任参加培训。市教育教学研究培训中心被山东省项目组评为“2008年中小学班主任国家级远程培训优秀项目团队”。2009年，确立以“丰富教师专业知识”“提高教师专业能力”为重点的培训计划，制定《关于促进教师专业发展的指导意见》《“文登名师”建设工程实施方案》，遴选100名骨干教师作为“名师人选”，开始为期三年的“文登名师”建设工程。先后组织普通高中校长远程培训，普通高中教师新课程远程全员培训，初中语、数、英教师远程培训，培训教师2000人次。市教育教学研究培训中心、天福山中学、文登一中、文登新一中获“山东省新课程远程研修组织工作先进单位”称号。是年7月，组织全市中小学中层以上领导参加“学校文化与特色建设”专题培训，组织全市教师参加“以教师专业发展和教师职业道德提升为主题”的培训。针对中学物理、化学、生物实验教师和小学科学实验教师进行专题培训，培训内容为“HX2000教育装备与实验教学管理系统的操作与使用”，标志着全市教育装备与实验教学管理工作走上电子化管理轨道。 （郭文全）
【教师待遇】
公办教师待遇 2007年6月，根据文政办发〔2007〕23号文件规定，实行公务员工资制度改革、事业单位工作人员收入分配制度改革。教师按事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度，基本工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位。人均月增资约400元。2008年，根据威人薪〔2008〕1号文件规定，自2006年7月1日起，事业单位工作人员当年年度考核确定为合格及以上等次的，从次年的1月1日起增加一级薪级工资。是年7月，根据文财字〔2008〕65号文件规定，参照文登市规范公务员津贴补贴工作要求，对事业单位的津贴补贴进行“预提高、预发放”。自2008年1月1日起，统一增发津贴、补贴，并对特殊岗位津贴发放进行规范。待事业单位规范津贴补贴工作实施后，再按政策进行调整，实行多退少补。人均月增资约400元。2009年11月，根据文财字〔2009〕72号文件规定，参照文登市规范公务员津贴补贴工作的要求，对事业单位的津贴补贴进行“预提高、预发放”。待事业单位规范津贴补贴工作实施后，再按政策进行调整，实行多退少补。自2009年1月1日起执行。人均月增资300余元。 （董桂云）
幼儿教师待遇 2007年末，市教育局对全市校办幼儿园临时用工情况进行摸底调查。2008年1月，幼儿教师工资上调200余元，月工资不低于760元。幼儿教育纳入大教育体系，幼儿教师纳入中小学教师序列统一管理，幼儿教师在评先树优、表彰奖励等方面与其他教师享有同等待遇。每年教师节表彰优秀幼儿园和学前教育先进工作者。2007年有2人获三等功，10人获嘉奖奖励。2008年有1人获三等功，13人获嘉奖奖励。2009年有2人获威海市十佳幼儿园园长称号，1人获三等功，13人获嘉奖奖励。 （岳红星）
【教师管理】
创新教师流动机制 2007年，144名教师在教育系统内进行交流，解除聘用合同6人，32名教职工分流出教师队伍，公开招聘、择优录取40名高校毕业生进入教师队伍。2008年，420名教师在教育系统内进行交流，解除聘用合同2人，公开招聘、择优录取80名高校毕业生进入教师队伍。2009年，262名教师在教育系统内进行交流，解除聘用合同1人，公开招聘、择优录取83名高校毕业生进入教师队伍。8月，814名教职工办理提前退休手续。
提高师德素养 2007年9月，开展以“爱心、敬业、创新”为主题的正行风树师德活动，每年9月被确定为教育系统“师德建设活动月”。2008年8月，举办“大爱教育”师德报告会，邀请绵阳市教育工作者作专题报告，全市每名教职工自愿向地震灾区捐献一个月工资。2009年10月，开展“有爱心、有诚心、有责任心、有感恩心”为主题的“四心”师德教育活动。
加快专业成长 每年暑期举办专业发展报告会，开展“同读一本书”主题活动，共向教师赠书1600类、1.8万册，出版《教育的理想与智慧》教师文集。实施名师工程，共涌现出全国优秀教师2人，省优秀教师7人、齐鲁名师1人、齐鲁名师建设工程候选人3人，齐鲁名校长建设工程候选人1人。
优化队伍结构 建立结对帮扶机制，组织市直学校与农村学校结对建立伙伴校，通过经验交流、送课下乡、进城观摩、学术讲座等活动，引领农村教师共同发展。开展下乡支教活动，2008年9月、2009年9月分别组织40名城区骨干教师赴农村学校支教。 （董桂云）