区住房和城乡建设局根据治欠保支三年行动计划总体部署，严格落实部门管理责任，不断完善制度建设，深入开展治欠保支专项行动，全面实行农民工工资支付隐患“日排查、日报告、周汇总”工作机制，采取预警管控、重点跟踪、综合惩戒等措施，实现农民工实名制管理、劳动合同签订率、工资保证金100%，农民工欠薪纠纷化解率99%以上，全区建筑领域农民工工资支付形势平稳。
建立企业主体责任 9月28日，环翠区建筑工程管理处印发《关于进一步规范农民工工资支付管理的通知》（威环建管字〔2018〕12号），与79家施工总承包、专业分包企业签订农民工工资管理责任书，配置专职农管员128名。严厉惩处违规行为，召开农民工工资管理新闻发布会，对管理不到位、出现问题的6家企业及2名劳务带队人员进行曝光，并对其采取限制招投标资格及清出环翠区建筑市场等处罚。
实施风险预警机制 区住房和城乡建设局组织人员深入工地现场展开拉网式排查，检查施工企业77家、作业班组380余个、询问农民工120余人，排查、化解纠纷18起。对全区119个在建工程项目拖欠情况进行风险评估，划分项目拖欠风险等级，对拖欠风险高的项目，派专人深入施工现场和企业，帮助协调解决有关困难。
制定农民工工资管理长效机制 区住房和城乡建设局与镇（街道）、公安及劳动监察等部门联合建立应急处置工作联合调处机制。成立建筑行业劳动争议调解委员会，调处农民工工资纠纷。成立农民工维权律师团，为讨薪农民工提供法律援助服务。设立农民工接访办公室，第一时间对投诉反映问题进行处理，做到“诉必接、接必查、查必果”。年内，接到农民工工资投诉32起，比上年下降52.9%。
开展关爱农民工活动 区住房和城乡建设局紧贴农民工实际需求，围绕春节、端午等传统节日和夏季、冬季等特殊时期，积极开展送温暖、送清凉、送法律、送文化到工地的农民工关爱活动6次，举办农民工专场慰问演出2次，切实提升农民工归属感和认同度。
【劳务用工管理】
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区住房和城乡建设局根据治欠保支三年行动计划总体部署，严格落实部门管理责任，不断完善制度建设，深入开展治欠保支专项行动，全面实行农民工工资支付隐患“日排查、日报告、周汇总”工作机制，采取预警管控、重点跟踪、综合惩戒等措施，实现农民工实名制管理、劳动合同签订率、工资保证金100%，农民工欠薪纠纷化解率99%以上，全区建筑领域农民工工资支付形势平稳。
建立企业主体责任 9月28日，环翠区建筑工程管理处印发《关于进一步规范农民工工资支付管理的通知》（威环建管字〔2018〕12号），与79家施工总承包、专业分包企业签订农民工工资管理责任书，配置专职农管员128名。严厉惩处违规行为，召开农民工工资管理新闻发布会，对管理不到位、出现问题的6家企业及2名劳务带队人员进行曝光，并对其采取限制招投标资格及清出环翠区建筑市场等处罚。
实施风险预警机制 区住房和城乡建设局组织人员深入工地现场展开拉网式排查，检查施工企业77家、作业班组380余个、询问农民工120余人，排查、化解纠纷18起。对全区119个在建工程项目拖欠情况进行风险评估，划分项目拖欠风险等级，对拖欠风险高的项目，派专人深入施工现场和企业，帮助协调解决有关困难。
制定农民工工资管理长效机制 区住房和城乡建设局与镇（街道）、公安及劳动监察等部门联合建立应急处置工作联合调处机制。成立建筑行业劳动争议调解委员会，调处农民工工资纠纷。成立农民工维权律师团，为讨薪农民工提供法律援助服务。设立农民工接访办公室，第一时间对投诉反映问题进行处理，做到“诉必接、接必查、查必果”。年内，接到农民工工资投诉32起，比上年下降52.9%。
开展关爱农民工活动 区住房和城乡建设局紧贴农民工实际需求，围绕春节、端午等传统节日和夏季、冬季等特殊时期，积极开展送温暖、送清凉、送法律、送文化到工地的农民工关爱活动6次，举办农民工专场慰问演出2次，切实提升农民工归属感和认同度。