专项治理 年内，积极开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动、带薪休假落实情况、用工单位使用童工情况、防暑降温费发放情况等专项检查活动8场，检查用人单位2355家次，涉及劳动者2.15万人次，有效地打击用人单位违法用工行为和其他违规用工行为。
监察执法 年内，接待群众来访5427人次，接听群众电话咨询4775人次，主动巡视检查用人单位4126家，查处劳动者举报投诉案件1432件，为1638名劳动者挽回经济损失1100余万元。妥善处理群体性突发案件15起，为343名劳动者挽回经济损失478.5万元。
制度建设 完善案件集体讨论制度，依法应当给予行政处罚的案件，组织监察员集体讨论，充分发扬民主，以保证案件质量，维护法律的公正性和严肃性。建立“首违不罚”制，对用人单位初次违反有关法律法规且情节轻微，又能主动消除不良影响的，给予书面责令限期整改，不予以行政处罚。
【劳动监察】
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专项治理 年内，积极开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动、带薪休假落实情况、用工单位使用童工情况、防暑降温费发放情况等专项检查活动8场，检查用人单位2355家次，涉及劳动者2.15万人次，有效地打击用人单位违法用工行为和其他违规用工行为。
监察执法 年内，接待群众来访5427人次，接听群众电话咨询4775人次，主动巡视检查用人单位4126家，查处劳动者举报投诉案件1432件，为1638名劳动者挽回经济损失1100余万元。妥善处理群体性突发案件15起，为343名劳动者挽回经济损失478.5万元。
制度建设 完善案件集体讨论制度，依法应当给予行政处罚的案件，组织监察员集体讨论，充分发扬民主，以保证案件质量，维护法律的公正性和严肃性。建立“首违不罚”制，对用人单位初次违反有关法律法规且情节轻微，又能主动消除不良影响的，给予书面责令限期整改，不予以行政处罚。