政策导向 充分发挥人才工作领导小组的牵头抓总作用，科学制定人才工作差异化考核办法，确保各项工作落实落细落小；全面梳理各级人才扶持政策，编制《高层次人才项目政策要点》，深入企业送政策、作解读，协助企业申报各级各类人才项目。年内，申报入选省级以上高层次人才项目13人，其中泰山产业领军人才3人。
校地合作 组建“博士智囊团”，从山东大学（威海）、哈尔滨工业大学（威海）选聘10名博士专家到镇（街道）和威海创新园挂职，与高校达成各类合作项目127个；积极组织企业参加“齐鲁之约”“智汇威海”等海外引才活动，连续举办“乌克兰专家环翠行”“高层次人才环翠行”等招才引智活动，达成合作意向20多项，签约落地10项；围绕思想破冰、精神塑造等主题，实施“企业精英领航计划”，举办“企业角”活动，提升企业家能力素质。
服务保障 以“三联三服”活动为抓手，从创业服务、项目培育、金融支持、生活保障等方面，优化人才发展生态，打造聚人气、留人心的全链条服务“快车道”。至年末，累计发放人才服务卡76张，在工作签证、人才公寓、配偶就业、子女入学、免费医疗等方面解决难题1000余件。
（李添鹏）
1月26日—30日，区委组织部在环翠区竹岛街道海源社区五楼会议室召开人才政策解读会
