山东地情档案 AI 原始文本
文章：【领导班子和干部队伍建设】
资料库：环翠区地情资料库
章节：环翠年鉴（2019）

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<FONT COLOR='#800000'>　　【领导班子和干部队伍建设】</FONT>

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    干部监督管理将常项调研和蹲点调研相结合，坚持在工作一线了解领导班子运转和干部表现情况，通过部门联动、直接列席党委（党组）会议等方式，拓宽信息来源渠道，加强干部精准识别；开展“敢担当、勇作为、提效能”主题实践活动，完善党政主要领导干部和国有企业领导人员管理和经济责任审计办法，开展干部选拔任用全程纪实、干部任职回避等自查自纠，全面抓实干部监督管理，强化干部作风建设。
    干部队伍梯次配备 2018年，采取党组织推荐、组织部门筛选的方式，从区直部门选拔29名优秀年轻干部，通过镇（街道）挂职锻炼、党校封闭培训和赴江浙先进地区交流学习等途径，提升实践能力，开阔视野思路。创设年轻干部“周六学校”“初心讲堂”等学习交流平台，对全区660余名35岁以下年轻干部进行全员轮训，对年轻干部表现进行跟踪考察，及时发现“好苗子”。
    干部队伍能力素质建设 深化胶东（威海）党性教育基地“幸福威海”教学点，通过拍摄优质党员电教片、开展殷树山先进事迹宣讲、组织到井冈山接受党性教育等形式，狠抓意识形态和理想信念教育；围绕全区攻坚突破十项重点工作，区分镇（街道）和部门主要负责人、科级干部、年轻干部、村（居）“两委”干部、企业家五大主体，举办“环翠讲堂”5期、“专题模块”培训4期、各类主体专题培训班次32期，累计培训党员干部8000余人次。

    区委组织部开办年轻干部 周六学校 6月2日摄

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