专项治理活动 完善劳动保障监察机制，以“新旧动能转换”“三联三服”等重大活动为契机，加强部门联合执法检查力度，持续开展人力资源市场清理整顿、《中华人民共和国社会保险法》执行情况、用工单位使用童工情况等专项检查活动，检查用工单位1286家次，涉及劳动者3.6万人次。
监察执法 年内，接待群众来访3652人次，接听群众电话咨询4115人次，主动巡视检查用人单位2600家，查处劳动者投诉举报案件805件，为1364名劳动者挽回经济损失1326万元。妥善处理群体性突发案件6起，为248名劳动者挽回经济损失445.7万元。
制度建设 完善案件集体讨论制度，依法应当给予行政处罚的案件，组织监察员集体讨论，充分发扬民主精神，以保证案件质量，维护法律的公正和严肃性。建立“首违不罚”制，对用人单位初次违反有关法律法规且情节轻微，又能主动消除不良影响的，给予书面责令限期整改，不予以行政处罚。
【劳动保障执法监察】
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专项治理活动 完善劳动保障监察机制，以“新旧动能转换”“三联三服”等重大活动为契机，加强部门联合执法检查力度，持续开展人力资源市场清理整顿、《中华人民共和国社会保险法》执行情况、用工单位使用童工情况等专项检查活动，检查用工单位1286家次，涉及劳动者3.6万人次。
监察执法 年内，接待群众来访3652人次，接听群众电话咨询4115人次，主动巡视检查用人单位2600家，查处劳动者投诉举报案件805件，为1364名劳动者挽回经济损失1326万元。妥善处理群体性突发案件6起，为248名劳动者挽回经济损失445.7万元。
制度建设 完善案件集体讨论制度，依法应当给予行政处罚的案件，组织监察员集体讨论，充分发扬民主精神，以保证案件质量，维护法律的公正和严肃性。建立“首违不罚”制，对用人单位初次违反有关法律法规且情节轻微，又能主动消除不良影响的，给予书面责令限期整改，不予以行政处罚。