山东地情档案 AI 原始文本 文章:【技能人才队伍建设】 资料库:环翠区地情资料库 章节:环翠年鉴(2018) 导航链接: 首页:https://shandong-chorography.org/ 根目录:https://shandong-chorography.org/toc.md 资料库:https://shandong-chorography.org/database/ca1/ 资料库目录:https://shandong-chorography.org/database/ca1/toc.md 章节:https://shandong-chorography.org/database/ca1/section/6/ 章节目录:https://shandong-chorography.org/database/ca1/section/6/toc.md 网页版本:https://shandong-chorography.org/database/ca1/section/6/article/237/ 本 TXT:https://shandong-chorography.org/database/ca1/section/6/article/237/index.txt ===== 原始正文(以下内容未经加工) =====   【技能人才队伍建设】


    齐鲁首席技师 根据公开透明、公正公平的推荐选拔原则,对齐鲁首席技师申报人员的技能水平、是否在一线工作等方面进行审查和评定。2017年,环翠区新增威海广泰空港设备有限公司刘洪强为齐鲁首席技师。
    “金蓝领”培训 年初,深入企业调查摸底,确定主要培训工种。广泛宣传“金蓝领”高技工项目培训的组织形式、招生对象、培训内容等,充分调动企业和职工参与培训的积极性。依托威海高级技工学校、威海晋大技工学校对环翠区准高技工进行培训,全年新增高技工150人。
    技师、高级技师考评、评审 组织环翠区企业符合条件人员参加技师、高级技师考评评审工作,经严格审查,年内新增技师、高级技师13人。

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