构筑人才机制高地 5月4日，印发《关于深入实施人才强区战略打造人才集聚高地的意见》（威环办发〔2017〕13号），进一步加大对人才的政策扶持力度，其中对入选泰山产业领军人才的，给予60万～80万元资金补助，对企业引进的博士、硕士连续3年发放住房补贴。全年人才考核四区（环翠区、高区、经区、临港区）第一，兑现人才扶持资金528万元，比上年增长283%；新增市级以上高层次人才20人，其中袁建平、邬春辉、夏春亭、李惠静、吴彦超5人获评“泰山产业领军人才”。
创优发展环境 推进“三联三服”，加强人才服务机制保障，建立企业特派员、人才服务专员和党建指导员“三员”制度，先后选派企业特派员15名，人才服务专员20名，党建指导员97名，建立“企业卡、项目卡、人才卡”制度，为纳税1000万元以上的企业以及全职在环翠区工作的高层次人才累计发放服务绿卡243张，持卡人办理业务可享受“一对一”全程代办服务。至年末，帮助解决创业投资、配偶安置等生产生活难题110余件，让各类人才切实感受到“环翠温度”。
激发创新创业动力 实施“企业精英领航计划”，举办“高层次人才环翠行”“企业家进园区”“深圳学习考察”等活动，搭建素质提升、交流互动、校企联姻、服务保障四大平台，组织21名企业家赴深圳市参观学习华为、腾讯、华大基因、比亚迪等标杆企业以及南极圈创业孵化中心、前海梦工场等创业基地，帮助企业家学习先进理念，开拓世界眼光。依托山东省企业家培训基地，围绕执行力提升、工作计划制定、预算管理等内容，连续举办11期企业中层管理人员培训班，培训企业家300余人，依托校企合作培养本土管理和技能人才2079人。
泰山产业领军人才——邬春辉（右二） 12月4日摄
泰山产业领军人才——李惠静（左） 12月4日摄
泰山产业领军人才——吴彦超 12月4日摄
