营造“三个常态”（谈话提醒常态、函询谈话常态和通报曝光常态），体现严管厚爱。通过加强对党员的日常监督和警示教育，着力营造谈话提醒常态、函询谈话常态和通报曝光常态，让全体党员干部习惯于在监督下工作、生活。一是谈话提醒，做到“未雨绸缪”。开展“讲纪律、守规矩”廉洁谈话活动，由区纪委书记对全区8个镇（街道）、7个区直部门的主要负责人进行单独廉洁谈话，对全体中层以上干部进行集中廉洁谈话540人次；由派驻纪检组对所有区直部门的主要领导、班子成员等进行廉洁谈话360人次；由镇（街道）纪（工）委对全区191个村（居）“两委”干部进行廉洁谈话，做到时刻敲响警钟，不断筑牢思想防线。二是函询谈话，实现“防微杜渐”。按照“五类处置标准”（立案、初核、暂存、留存和了结），信访室认真做好问题线索处置工作。根据问题线索，加大函询谈话工作力度，对反映干部的一般性问题，或者反映问题笼统、没有实质性内容的，进行谈话提醒、函询核实。年内，区纪委（监察局）函询谈话12人次，警示约谈35人次，进行诫勉谈话28人次。三是通报曝光，形成强力震慑。严格落实省纪委《关于进一步做好违反中央八项规定问题通报曝光工作的通知》，对违反中央八项规定等典型问题，查处一起、通报一起，切实增强通报曝光的震慑力。年内，先后对6起14人违反中央八项规定及侵害群众利益的典型问题，通过下发文件、微信公众号、市级媒体，点名道姓进行曝光，达到惩戒一个、警醒一片的目的。