山东地情档案 AI 原始文本 文章:【技能人才队伍建设】 资料库:环翠区地情资料库 章节:环翠年鉴(2017) 导航链接: 首页:https://shandong-chorography.org/ 根目录:https://shandong-chorography.org/toc.md 资料库:https://shandong-chorography.org/database/ca1/ 资料库目录:https://shandong-chorography.org/database/ca1/toc.md 章节:https://shandong-chorography.org/database/ca1/section/5/ 章节目录:https://shandong-chorography.org/database/ca1/section/5/toc.md 网页版本:https://shandong-chorography.org/database/ca1/section/5/article/251/ 本 TXT:https://shandong-chorography.org/database/ca1/section/5/article/251/index.txt ===== 原始正文(以下内容未经加工) ===== 【技能人才队伍建设】
齐鲁首席技师 根据公开透明、公正公平的推荐选拔原则,对齐鲁首席技师申报人员的技能水平、是否在一线工作等方面进行审查和评定。2016年,环翠区新增威海博胜气动液压有限公司卢文涛为齐鲁首席技师。 “金蓝领”培训 开展“金蓝领”培训项目,选择部分企业工种,依照国家标准制定培训大纲,依托技工学校,对经选拔的企业一线中级工进行为期4个月的集中培训,组织参加市职业技能鉴定中心统一考试,合格者由市人力资源和社会保障局颁发高级工职业资格证书。年内培养“金蓝领”高级工480人。 技师、高级技师考评、评审 组织环翠区企业符合条件人员参加技师、高级技师考评、评审工作,经严格审查,年内新增技师、高级技师24人。