构筑人才政策高地 根据《关于实施威海英才计划的意见》（威发〔2014〕23号）和环翠区出台的《关于加强高层次人才队伍建设的意见》（威环发〔2014〕10号）、《关于实施人才聚集工程的意见》（威环发〔2015〕8号）等人才政策，先后资助人才项目15个，发放扶持资金475.5万元，专项用于人才引进培养、产学研项目深化合作计划，内容涵盖产业领军人才、专业技术人才、高技能人才、经营管理人才和企业博士（硕士）等领域，进一步加快区域产业转型升级和经济发展。开通高层次和稀缺型人才引进“绿色通道”，实行一站式受理、一次性告知、全过程服务，解决他们在养老、医疗、子女就学、家属就业等方面的后顾之忧。年内，新增市级以上各类高层次人才16人，引进外省“千人计划”到环翠区创业6人。选拔各类重点人才20名，区级重点专科3个，环翠区名师工作室8个，发放补助资金33.06万元。先后组织48家企业与20多个科研院所、高等院校建立产学研合作关系，签订产学研合作协议102项，新增国家级工程实验室1个、院士工作站1个、省企业技术中心2个、省级科技孵化器1个、省级产业技术创新战略示范联盟1个、教学科研实习基地22个，联合培养高技术人才100多人。
推进人才工作合力 6月21日，将人才工作纳入《环翠区2016年专项工作考核实施办法》（威环考〔2016〕3号）当中，进行全区同一平台考核。把招才引智与招商引资放在同等重要的位置考核，实现考核手段的“三个转变”。考核范围由小变大。改变以往只考核发改、科技、经信等领导小组成员的做法，将范围扩大到全区所有镇（街道）部门。考核分值由轻变重。将人才考核由专项考核变为加分考核，实行量化赋分，全面提高人才工作在全区目标管理考核中的权重。考核结果运用由虚变实。把人才考核结果作为干部提拔重用和单位评先选优的重要依据，对工作表现突出的干部，优先考虑提拔重用；对招才引智考核排名前列的单位，奖励5万～10万元的招才引智专项经费，调动各单位和各级干部招才引智的积极性。至年末，全区培养引进市级以上重点人才90人，其中泰山学者蓝色产业领军人才团队2个，泰山学者海外特聘专家2人，泰山产业领军人才6人。
（王莉）