1983年，国营企业开始出现了工资与企业效益挂钩等分配方式的探索。1984年，公有制企业工资制度与机关事业单位工资制度脱钩，国营企业实行工资与企业效益挂钩办法，企业可以自主选择工资形式。1985年，国营企业基本实行了工资总额与经济效益挂钩办法，集体企业、股份制企业、外资企业和私营企业，实行自主经营、自负盈亏、自主分配、国家征税的办法。1988年区政府出台了《关于实行企业经营者年薪制的通知》，企业经营者年薪收入分为档案工资和奖励收入两部分，其中档案工资按月发放，奖励收入年底一次结算，同年起企业根据自身效益，一般一年增加工资一次。1994年开始实行岗位技能工资制，通过对各类岗位、职位的劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素的测评，将劳动差别定量化，在正确区分劳动差别和对职工实际劳动贡献进行考核的基础上，更好地贯彻落实按劳分配原则。1996年9月1日起执行企业最低工资标准240元，1999年7月1日起调整为320元，2001年7月1日调整为370元，2002年10月1日调整为410元。
第三节 工资管理
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1983年，国营企业开始出现了工资与企业效益挂钩等分配方式的探索。1984年，公有制企业工资制度与机关事业单位工资制度脱钩，国营企业实行工资与企业效益挂钩办法，企业可以自主选择工资形式。1985年，国营企业基本实行了工资总额与经济效益挂钩办法，集体企业、股份制企业、外资企业和私营企业，实行自主经营、自负盈亏、自主分配、国家征税的办法。1988年区政府出台了《关于实行企业经营者年薪制的通知》，企业经营者年薪收入分为档案工资和奖励收入两部分，其中档案工资按月发放，奖励收入年底一次结算，同年起企业根据自身效益，一般一年增加工资一次。1994年开始实行岗位技能工资制，通过对各类岗位、职位的劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素的测评，将劳动差别定量化，在正确区分劳动差别和对职工实际劳动贡献进行考核的基础上，更好地贯彻落实按劳分配原则。1996年9月1日起执行企业最低工资标准240元，1999年7月1日起调整为320元，2001年7月1日调整为370元，2002年10月1日调整为410元。