一、用工形式
固定工 1984年起，城镇青年中的大中专、技校学生招工后均为固定工，志愿兵分配到企业单位，亦按固定工对待。1993年起固定工制度废止。
合同制工 随着国家劳动制度改革，1984年10月，在企业新招收的职工中实行劳动合同制。合同制工分两种：一是农民合同制工。从农村招收，不转迁户口，其他待遇与企业固定工基本相同。合同期限3年、5年、10年不等。1985年，在清理整顿计划外用工时，将计划内使用的农村劳动力和“亦工亦农”人员转招为农民合同制工；二是城镇合同制工。1984年后，招收城镇户口的待业青年实行合同制。1994年底，全区县以上企业共有合同制工5000人，占职工总数的14%，其中全民所有制企业3000人，集体所有制企业2000人。至2002年参保人数全民所有制企业7543人，集体所有制企业9310人，私营企业1222人。
企业职工 1992年3月，区政府颁发了《威海市环翠区劳动人事制度改革试行办法》，开始实行全员劳动合同制，企业现有人员和以后新增人员，不论什么身份，均按规定与企业签订劳动合同，签订合同的人员统称企业职工，享有同等的劳动、工作、学习、参与企业民主管理和获得劳动报酬、政治荣誉、物质奖励以及劳动保险福利的权利。
在县以上企业实行全员劳动合同制的基础上，在镇办企业中推行劳动合同制。1990～1994年，部分镇办企业中的职工转为农民合同工。
临时工 临时工分计划内临时工和计划外临时工两种。计划内临时工由劳动部门下达计划指标，由企业自行招收，纳入劳动工资计划管理。计划外企业可自行安排，1992年3月31日后，取消这种用工形式。
二、就业
1983年城镇待业青年就业，根据个人志愿、文化程度及考试成绩等，由劳动部门统包统配，企业和个人都没有选择的余地。1988年4月，区劳动服务公司成立后。主要负责安置待业青年、劳动力管理、征收发放失业金。1988年7月10日，威海市劳务市场办公室成立。环翠区也改变传统的统包统配制度，实行劳务市场就业机制。采取“供需见面交易会”的形式，让用人单位与求职人员直接见面，自主选择。1988～1991年，市区两级劳动部门共举办大型招工（生）劳务市场5次，为市区106家企事业单位招收职工78名，就业培训生2245名。
1991年，职业介绍所成立，与区劳动服务公司合署办公。1992年市政府印发了《威海市劳动制度综合配套改革方案》等5个规范性文件，1993年，根据市劳动人事局《关于加快企业3项制度改革步伐的意见的通知》，全面推行全员劳动合同制，取消就业计划指标，给予企业充分的用工自主权，由企业自行确定招收时间、对象、数量和条件，通过劳务市场进行招收。至1995年底，成立乡镇劳动服务站7处，基本实现职工交流、职业介绍、养老保险、劳动争议仲裁等项业务的“一条龙”服务。1996～1998年，连续组织市区再就业援助活动日，共有405个单位进场招工，2381名下岗、失业职工和其他失业人员进场求职，达成意向1347人，占求职总人数的57%。1998年12月30日，由市区两级劳动部门共建的威海市劳动力交易市场正式开业，采用信息网络技术，每周三集中供求信息进行发布，方便了供求双方。