扎实开展党的群众路线教育实践活动和“魅力师者”教育实践活动，提升全体教职工爱心执教、智慧育人的积极能动性。学校中层和中层以上干部全部实行竞争上岗，选拔任用8名新校长，安排在同一所学校任职6年以上的11名校长进行轮岗。经过推荐、笔试、答辩等环节，公开选拔后备干部55名，于暑假期间开展为期一周的集中培训。以教研训一体化为基本形式，系统推进国培计划、远程研修、“心桥工程”、“新人助跑工程”等项目，完成首批400人的心理健康指导培训。深入推进“四名工程”（名师、名班主任、名课程团队、名校长）建设，成立8个名师工作室，打破校际界限，充分发挥名师的辐射带动作用。评选出教坛新星67名、教学能手和学科带头人102名，其中26人获评威海市教学能手或学科带头人。教师节期间，全区表彰50名优秀教育工作者、60名优秀班主任和130名优秀教师，大力营造敬业奉献的浓厚氛围。
【教师队伍建设】
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扎实开展党的群众路线教育实践活动和“魅力师者”教育实践活动，提升全体教职工爱心执教、智慧育人的积极能动性。学校中层和中层以上干部全部实行竞争上岗，选拔任用8名新校长，安排在同一所学校任职6年以上的11名校长进行轮岗。经过推荐、笔试、答辩等环节，公开选拔后备干部55名，于暑假期间开展为期一周的集中培训。以教研训一体化为基本形式，系统推进国培计划、远程研修、“心桥工程”、“新人助跑工程”等项目，完成首批400人的心理健康指导培训。深入推进“四名工程”（名师、名班主任、名课程团队、名校长）建设，成立8个名师工作室，打破校际界限，充分发挥名师的辐射带动作用。评选出教坛新星67名、教学能手和学科带头人102名，其中26人获评威海市教学能手或学科带头人。教师节期间，全区表彰50名优秀教育工作者、60名优秀班主任和130名优秀教师，大力营造敬业奉献的浓厚氛围。