加强全区建设工程的劳务用工管理，规范建筑企业劳务用工工资支付行为，切实维护农民工合法权益，促进全区建筑业稳定健康发展。2月7日，区住房和城乡建设局印发2014年威海市环翠区建筑施工企业劳务用工目标管理责任状》，责任状由各建筑企业主要负责人签字盖章，并严格按照该责任状实施劳务用工管理。每个工程项目至少设立1名专职劳务用工管理员，农民工劳动合同签订率100%，建立劳动合同、用工台账、劳务分包队伍档案、考勤表、工资表、用工花名册等。责任状按照《威海市建设市场信用档案管理办法》和相关法律、法规及文件规定对各项目标完成较好的区属建筑企业制定奖惩措施，并根据投诉、上访记录等信用等级将所有施工总承包、专业承包企业分为三类，在农民工工资保障金上实行差别化管理，规范企业劳务用工行为，设立约谈警戒制度和联审联批制度。
【建筑业劳务用工管理】
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加强全区建设工程的劳务用工管理，规范建筑企业劳务用工工资支付行为，切实维护农民工合法权益，促进全区建筑业稳定健康发展。2月7日，区住房和城乡建设局印发2014年威海市环翠区建筑施工企业劳务用工目标管理责任状》，责任状由各建筑企业主要负责人签字盖章，并严格按照该责任状实施劳务用工管理。每个工程项目至少设立1名专职劳务用工管理员，农民工劳动合同签订率100%，建立劳动合同、用工台账、劳务分包队伍档案、考勤表、工资表、用工花名册等。责任状按照《威海市建设市场信用档案管理办法》和相关法律、法规及文件规定对各项目标完成较好的区属建筑企业制定奖惩措施，并根据投诉、上访记录等信用等级将所有施工总承包、专业承包企业分为三类，在农民工工资保障金上实行差别化管理，规范企业劳务用工行为，设立约谈警戒制度和联审联批制度。