树立“优者有位，庸懒散者失位”的用人导向，采取经常性走访、重点工作跟踪考核、半年和年度考察、组织部部长双向约谈和季度征求区级分管领导意见等多种方式，强化分析研判，全面综合评价考察干部。在此基础上，强化考核考察结果运用，对考核排位靠前、表现突出、群众公认的干部，优先提拔重用；对排位靠后、表现一般的，视情况处以约谈、交流或改非，切实做到用位次定位子，凭实绩用干部，有效提升领导班子的整体凝聚力和战斗力。坚持精细化管理，打造规范化机关。7月13日，制定出台《关于进一步加强机关规范化建设的实施意见》（威环办发〔2014〕12号），按照“工作有目标、执行有制度、落实有机制、结果有考核”的要求，加强常态化检查督导，狠抓整改落实，有效提高全区机关规范化建设水平。认真贯彻落实上级关于从严管理干部的各项制度，严格执行经济责任审计，不断完善“12380”网站、举报电话、手机短信和信访“四位一体”举报平台，畅通举报渠道，加大查处力度，有效防止“带病提拔”等情况的发生，不断提高干部监督工作的质量和水平。
【领导班子和干部队伍建设】
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树立“优者有位，庸懒散者失位”的用人导向，采取经常性走访、重点工作跟踪考核、半年和年度考察、组织部部长双向约谈和季度征求区级分管领导意见等多种方式，强化分析研判，全面综合评价考察干部。在此基础上，强化考核考察结果运用，对考核排位靠前、表现突出、群众公认的干部，优先提拔重用；对排位靠后、表现一般的，视情况处以约谈、交流或改非，切实做到用位次定位子，凭实绩用干部，有效提升领导班子的整体凝聚力和战斗力。坚持精细化管理，打造规范化机关。7月13日，制定出台《关于进一步加强机关规范化建设的实施意见》（威环办发〔2014〕12号），按照“工作有目标、执行有制度、落实有机制、结果有考核”的要求，加强常态化检查督导，狠抓整改落实，有效提高全区机关规范化建设水平。认真贯彻落实上级关于从严管理干部的各项制度，严格执行经济责任审计，不断完善“12380”网站、举报电话、手机短信和信访“四位一体”举报平台，畅通举报渠道，加大查处力度，有效防止“带病提拔”等情况的发生，不断提高干部监督工作的质量和水平。