2014年，将实行劳动合同制度、建立平等协商集体合同制度、贯彻落实劳动法律法规、坚持厂务公开民主管理、推动建设和谐文化等方面内容纳入和谐企业创建范围，在国有企业普遍开展活动的基础上，逐步向非公企业延伸。与区人力资源和社会保障局、区工商业联合会联合组织专业队伍分赴各镇（街道）对企业进行工资集体协商和劳动用工方面集中培训9场。复查已命名劳动关系和谐企业80家，建立复查档案；新建15家，上档升级15家，所有劳动关系和谐企业工资专项集体合同均有备案。全区企业签订工资集体合同279份〔其中企业单独签订工资集体合同270份，各镇（街道）工会根据区域特点，签订餐饮、服务、生产等类区域性集体合同8份，行业性集体合同1份〕，建会企业工资集体合同签订率100%，备案率100%。
【创建劳动关系和谐企业】
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2014年，将实行劳动合同制度、建立平等协商集体合同制度、贯彻落实劳动法律法规、坚持厂务公开民主管理、推动建设和谐文化等方面内容纳入和谐企业创建范围，在国有企业普遍开展活动的基础上，逐步向非公企业延伸。与区人力资源和社会保障局、区工商业联合会联合组织专业队伍分赴各镇（街道）对企业进行工资集体协商和劳动用工方面集中培训9场。复查已命名劳动关系和谐企业80家，建立复查档案；新建15家，上档升级15家，所有劳动关系和谐企业工资专项集体合同均有备案。全区企业签订工资集体合同279份〔其中企业单独签订工资集体合同270份，各镇（街道）工会根据区域特点，签订餐饮、服务、生产等类区域性集体合同8份，行业性集体合同1份〕，建会企业工资集体合同签订率100%，备案率100%。