山东地情档案 AI 原始文本 文章：【高技能人才队伍建设】 资料库：环翠区地情资料库 章节：《环翠年鉴（2015）》 导航链接： 首页：https://shandong-chorography.org/ 根目录：https://shandong-chorography.org/toc.md 资料库：https://shandong-chorography.org/database/ca1/ 资料库目录：https://shandong-chorography.org/database/ca1/toc.md 章节：https://shandong-chorography.org/database/ca1/section/2/ 章节目录：https://shandong-chorography.org/database/ca1/section/2/toc.md 网页版本：https://shandong-chorography.org/database/ca1/section/2/article/173/ 本 TXT：https://shandong-chorography.org/database/ca1/section/2/article/173/index.txt ===== 原始正文（以下内容未经加工） ===== 　　【高技能人才队伍建设】 


   “金蓝领”培训  开展“金蓝领”培训项目，选择部分企业工种，依照国家标准制定培训大纲，依托技工学校，对经选拔的企业一线中级工、高技工进行为期4个月的集中培训，组织参加市职业技能鉴定中心统一考试，合格者由省人力资源和社会保障厅颁发高级工职业资格证书。年内，培养“金蓝领”高级工427人。
    技师、高级技师考评、评审  组织全区企业符合条件人员参加技师、高级技师考评、评审工作，年内，新增技师、高级技师81人。
职业培训  结合企业实际情况，为职工量身打造各项培训大纲和教学计划，加强“金蓝领”培训基地建设，年内培训512人次，成为全区各类企业充实人才的重要手段。
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