思想工作 开展“岗位就是责任”主题教育活动，查找在履职意识、履职能力、履职效能方面的问题和不足，提高履职尽责能力。建立交流谈心制度，定期与每名干部职工交流沟通，了解工作、生活、思想等方面的状况，诚恳征询意见建议，先后谈心120多人次，收集意见、建议27条，解决问题12件。
能力提升 建立教育培训常态机制，每周四下午利用两个半小时，就《小企业会计》《会计基础知识》、应知应会知识、管理薄弱环节、重点工作等内容，集中对45岁以下人员开展培训，提高业务素质。组织“营改增”政策解读、业务操作以及金税三期岗责流程、功能差异等内容的培训，更新一线人员的业务知识。
作风建设 开展“庸懒散”专项治理及严肃纪律促进廉洁从税活动，邀请检察官、纪委人员举办预防职务犯罪专题讲座，交流探讨预防职务犯罪经验，以案说法，夯实拒腐意识。组织廉政宣誓活动，156名干部职工集体诵读廉政誓词，举办《税收违法违纪行为处分规定》培训，开展各种谈话、座谈160多人次，引导干部职工认清形势、改进作风、勤政廉政。