队伍建设 将“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”作为队伍建设的总思路，狠抓自身教育，加强科学管理，推动队伍整体素质全面提升。研究制定《加强领导班子建设的意见》，坚持“四个带头”（带头学习，带头办案，带头遵章守纪，带头廉洁自律），做好“五个表率”（业务表率、调研表率、创新表率、守纪表率、亲民表率），在全院营造出“心齐、力聚、风正、气顺、人和”的良好氛围。区检察院党委连续4年被区直机关工委表彰为“先进基层党组织”。8月，省检察院巡视组到威海巡视时，对环翠区检察院的各项工作，尤其是队伍建设给予高度评价。
文化引领 继续发挥检察文化的引领和导向作用，从形式和内容上不断丰富“山魂海韵”文化品牌，充分发挥工、团、妇等群团组织作用，组织开展演讲比赛、拓展训练、徒步走等各类活动52次，塑造文明健康、积极向上的检察队伍。在全区第十届机关运动会上，取得团体总分第三名；10月，检察文化建设经验被《今日环翠》专版推广。
规范管理 在检察院《规章制度汇编》基础上，全院16个内设科室，立足自身职责，制定《部门工作规范》，将每一项岗位职责进行细化，做到事事有章可循；继续推行“捆绑式”考核，促进各项工作落实到位；充分发挥案件管理中心平台作用，全面推行统一业务应用软件，实现所有案件网上录入，网上运行，网上监督；积极推行案件承办人自查、部门负责人复查、案件质量评查小组评查、检委会委员评查的“四级”评查机制，开展“精品案件”评比活动，2013年，共对119起案件进行了评查，评出“精品案件”2起。
完善监督机制 组织开展“守纪律、正检风、做表率”专项活动，不断加强检务督察、廉政风险点排查防控、干警执法廉政档案管理，不断完善内部监督。6月份，制定了《关于进一步加强和改进与人大代表、政协委员联络工作的意见》，通过落实人民监督员制度、开展“检察开放日”活动、采取检察长专题汇报等形式，及时通报检察工作情况，广泛征求意见建议，增加工作透明度，以公开促公正。
素能建设 以“学习型科室、学习型检察官”争创活动为重点，以岗位练兵、业务技能竞赛等活动为载体，加强教育培训，不断提高干警的执法水平与工作能力。年内，共组织开展“环检讲坛”辩论赛8次，进行理论、业务研讨26次，组织各类培训、庭审观摩31次，评选出“辩论之星”“调研之星”等“环检之星”11名，荣获全省“侦查监督业务能手”等称号、奖励13项。人才培养 推行人员分层次管理，坚持对老干部走访慰问多关心，对中层干部加强考核多督导，对年轻干警压担子多锻炼。2月，“青年干警快速培养模式”创新成果，被评为威海市优秀社科成果二等奖。通过竞争上岗，对部分岗位进行调整，人员力量得到合理配置，干事创业积极性明显提高，提拔正科级干部2名、副科级干部12名。年内，“多元化”教育培训模式经验做法，先后被区、市两级政法委、省人民检察院和最高人民检察院转发。
【机关建设】
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队伍建设 将“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”作为队伍建设的总思路，狠抓自身教育，加强科学管理，推动队伍整体素质全面提升。研究制定《加强领导班子建设的意见》，坚持“四个带头”（带头学习，带头办案，带头遵章守纪，带头廉洁自律），做好“五个表率”（业务表率、调研表率、创新表率、守纪表率、亲民表率），在全院营造出“心齐、力聚、风正、气顺、人和”的良好氛围。区检察院党委连续4年被区直机关工委表彰为“先进基层党组织”。8月，省检察院巡视组到威海巡视时，对环翠区检察院的各项工作，尤其是队伍建设给予高度评价。
文化引领 继续发挥检察文化的引领和导向作用，从形式和内容上不断丰富“山魂海韵”文化品牌，充分发挥工、团、妇等群团组织作用，组织开展演讲比赛、拓展训练、徒步走等各类活动52次，塑造文明健康、积极向上的检察队伍。在全区第十届机关运动会上，取得团体总分第三名；10月，检察文化建设经验被《今日环翠》专版推广。
规范管理 在检察院《规章制度汇编》基础上，全院16个内设科室，立足自身职责，制定《部门工作规范》，将每一项岗位职责进行细化，做到事事有章可循；继续推行“捆绑式”考核，促进各项工作落实到位；充分发挥案件管理中心平台作用，全面推行统一业务应用软件，实现所有案件网上录入，网上运行，网上监督；积极推行案件承办人自查、部门负责人复查、案件质量评查小组评查、检委会委员评查的“四级”评查机制，开展“精品案件”评比活动，2013年，共对119起案件进行了评查，评出“精品案件”2起。
完善监督机制 组织开展“守纪律、正检风、做表率”专项活动，不断加强检务督察、廉政风险点排查防控、干警执法廉政档案管理，不断完善内部监督。6月份，制定了《关于进一步加强和改进与人大代表、政协委员联络工作的意见》，通过落实人民监督员制度、开展“检察开放日”活动、采取检察长专题汇报等形式，及时通报检察工作情况，广泛征求意见建议，增加工作透明度，以公开促公正。
素能建设 以“学习型科室、学习型检察官”争创活动为重点，以岗位练兵、业务技能竞赛等活动为载体，加强教育培训，不断提高干警的执法水平与工作能力。年内，共组织开展“环检讲坛”辩论赛8次，进行理论、业务研讨26次，组织各类培训、庭审观摩31次，评选出“辩论之星”“调研之星”等“环检之星”11名，荣获全省“侦查监督业务能手”等称号、奖励13项。人才培养 推行人员分层次管理，坚持对老干部走访慰问多关心，对中层干部加强考核多督导，对年轻干警压担子多锻炼。2月，“青年干警快速培养模式”创新成果，被评为威海市优秀社科成果二等奖。通过竞争上岗，对部分岗位进行调整，人员力量得到合理配置，干事创业积极性明显提高，提拔正科级干部2名、副科级干部12名。年内，“多元化”教育培训模式经验做法，先后被区、市两级政法委、省人民检察院和最高人民检察院转发。