为拓展工资集体协商范围，进一步完善劳动关系三方协调机制和三级考核机制，不断加大对《集体合同规定》等法规政策的宣传，聘请区域工资集体协商指导员120名，按照《环翠区区域职工工资集体协商工作指导手册》，加强对基层的培训指导。邀请市总工会和党校专家教授组成宣讲团开展培训，先后举办宣传讲座30次，培训人员300多人次。全区所属企业发出集中要约通知，建立区域性工资集体协商制度，对区内所有符合条件的村（居）全部建立区域性工资集体协商制度，签订区域性工资集体协议，实行工资集体协商全覆盖。2013年，全区签订区域性集体合同24份，覆盖企业204家；签订企业单独集体合同192份，覆盖企业192家。
【维权工作】
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为拓展工资集体协商范围，进一步完善劳动关系三方协调机制和三级考核机制，不断加大对《集体合同规定》等法规政策的宣传，聘请区域工资集体协商指导员120名，按照《环翠区区域职工工资集体协商工作指导手册》，加强对基层的培训指导。邀请市总工会和党校专家教授组成宣讲团开展培训，先后举办宣传讲座30次，培训人员300多人次。全区所属企业发出集中要约通知，建立区域性工资集体协商制度，对区内所有符合条件的村（居）全部建立区域性工资集体协商制度，签订区域性工资集体协议，实行工资集体协商全覆盖。2013年，全区签订区域性集体合同24份，覆盖企业204家；签订企业单独集体合同192份，覆盖企业192家。