以科学发展观为指导，紧紧围绕区委、区政府“开拓创新谋发展、真抓实干争一流”的工作要求，坚持明确导向、突出重点、便于操作的原则，进一步创新考核办法，建立完善科学、系统、规范的考评体系，结合2013年全市目标绩效管理考核工作意见，在认真总结全区考核工作经验的基础上，制定印发《环翠区2013年目标管理考核工作意见》和《2013年专项工作考核实施办法》。考核范围为各镇、街道，区直部门、省市驻区单位。考核内容包括经济发展、民生工程、社会管理、职能目标、专项工作和创先争优工作。坚持每月对各部门工作落实情况进行督导调度，对职能目标完成情况和城市精细化管理情况进行通报，先后印发职能目标完成情况12期。做好应对市里的考核工作,每季度召开考核工作调度会，每月对重点考核指标完成情况进行分析和督导调度，并积极做好与市考核办的对接工作。经过全区上下的共同努力，全区年终考核名列威海市四区第一。协调做好年中、年末两次社情民意电话调查各项准备、意见建议整理、组织答复办理等工作，并完成社情民意调查整改报告。
【考核工作】
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以科学发展观为指导，紧紧围绕区委、区政府“开拓创新谋发展、真抓实干争一流”的工作要求，坚持明确导向、突出重点、便于操作的原则，进一步创新考核办法，建立完善科学、系统、规范的考评体系，结合2013年全市目标绩效管理考核工作意见，在认真总结全区考核工作经验的基础上，制定印发《环翠区2013年目标管理考核工作意见》和《2013年专项工作考核实施办法》。考核范围为各镇、街道，区直部门、省市驻区单位。考核内容包括经济发展、民生工程、社会管理、职能目标、专项工作和创先争优工作。坚持每月对各部门工作落实情况进行督导调度，对职能目标完成情况和城市精细化管理情况进行通报，先后印发职能目标完成情况12期。做好应对市里的考核工作,每季度召开考核工作调度会，每月对重点考核指标完成情况进行分析和督导调度，并积极做好与市考核办的对接工作。经过全区上下的共同努力，全区年终考核名列威海市四区第一。协调做好年中、年末两次社情民意电话调查各项准备、意见建议整理、组织答复办理等工作，并完成社情民意调查整改报告。