制度建设 先后制订《加强农村基层组织建设实施意见》《农村干部报酬发放和考核办法实施意见》《农村集体经济组织财务管理制度》《关于推进城市管理网络化精细化实施意见》等管理机制，规范基层组织管理程序，让基层清楚干什么、怎么干、干到什么效果，为开展工作奠定基础。
学习教育 在村（居）和机关开展学习习近平总书记讲话精神活动，建立村（居）党支部书记参加机关学习例会制度，编制《嵩山街道结合习近平总书记讲话精神加强对村（居）“两委”干部培训配档表》，每月定期组织村（居）“两委”干部、四职干部和党员学习，提升村（居）党员干部综合素质和管理服务能力。
基层组织建设 结合社区网格化管理，制定《关于成立片区党总支工作流程图》，依托19个村（居）成立4个片区（海峰片、齐鲁片、珠海片、威石片）党总支，共设4名党总支书记、9名副书记和20名委员。加强二三类村（居）整治。在深入摸排的基础上，对所有村（居）班子情况进行了综合分析研判，共确定需要转化整治的二类村（居）班子2个，无三类村（居）班子，并按照“一村一策”，逐村摸透情况，掌握存在问题，分析原因症结，逐个列出二类村（居）班子转化整治的工作目标及工作方案，制定整改措施、明确完成时限及责任人，整治工作取得明显成效。
党员队伍建设 做好党员发展。对入党积极分子加强教育培训，坚定其信念。同时，党支部对确定的拟发展对象，向党内外群众公示，严把党员质量关，着力解决发展党员方面存在的问题。2013年预备党员转正12人，发展入党积极分子6人。抓好村（居）“两委”干部队伍建设。通过建立工作业绩和工资奖金考核制度，建立以工作凝聚人心，以项目建设提升农村班子凝聚力的长效机制。年内，抽调专项资金，为农村主要负责人统一办理养老保险。街道办事处开展“手牵手”活动，机关干部与29名老党员结对子包扶，让机关干部受教育，让老党员得温暖。