【概况】 中共肥城市委党校是在市委直接领导下培训、轮训党员领导干部和理论干部的学校，是市委工作部门。位于文化路东段，占地面积27.4亩，分为办公教学与居住两大区域。教学楼共有三口教室（一口多媒体教室），一个多功能报告厅，容纳210名学员学习，教学楼设有远程教学C级站。实行校委会负责制，校长由市委书记兼任，设常务副校长、副校长和工会主席各1人。内设办公室、教务处、总务处、业余教育函授站、教研室、培训科6个科室，均为副科级单位，有工作人员28人。2008～2011年，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，围绕全市经济社会发展大局，在干部教育培训中发挥主阵地、主渠道作用，促进干部教育培训工作全面发展。4年共培训各类干部4500余人。2009年被评为山东省党校系统先进党校。
【教学与研究】 按照中央和省委“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，推行“教学出题目、科研做文章、成果进课堂”教学科研一体化模式，以教学上“当名师、讲名课、创名校”、管理上“制度化、规范化、科学化”为主要内容的“三名三化”为总抓手，推进教学科研管理水平的提高。在教学上，坚持“理论、知识、党性、能力相统一”的原则，不断探索教学规律，制定落实教学计划，严格班级管理，组织教学活动，维护正常的教学秩序。在师资上采取“督、促、激”三策并举，调动教师练好内功的积极性和自觉性，提高教职工队伍在党性觉悟、专业素质和实际工作等方面的能力。在科研上，提高科研水平，强化科研基础地位。科研工作按照重市情、抓课题、强服务、出精品的要求，完善服务党委政府决策机制和科研成果进课堂两个机制，实现科研工作由个人功利型向服务社会型、由数量主导型向质量主导型、由个人单干型向协作攻关型的转变。2008～2011年，在省以上报刊发表论文70余篇，撰写各类调研报告20余篇，有1项课题在省委党校立项和结项，有5项课题被确定为泰安党校校级课题。
【党员干部培训】 主体班次以中央提出的“大规模地培训干部、大幅度地提高干部队伍素质”的两大要求为重点，抢抓机遇促培训，加大培训力度，增强培训的针对性，注重培训的实效性。在培训中，创新教学方法，改革授课方式。坚持按面授课、互动课、实践课各占三分之一“三三制”安排教学内容，实施研讨式、案例式、互动式教学方法。坚持走出去、请进来。学制一个月以上的科级干部进修班、中青年干部培训班和农村党组织书记培训班采取在校学习和外出考察学习相结合的方式，激发学员的学习兴趣。坚持从严治校，严格学员管理。严格廉洁自律、考勤、请销假、卫生等制度，把学校管理与学员自我管理有机结合起来。多次组织学员到乡镇、街道、骨干企业参观考察，使学员对全市经济社会发展有直观和感性认识。2008年，共举办各类主体班次12期，培训各类干部1833人。2009年，举办各类主体班次6期，培训各类干部743人。2010年，举办各类主体班次3期，培训各类干部191人。2011年，举办各类主体班次4期，培训各类干部745人。与部门联合办班，培训各类学员累计5000余人。2008～2011年，业余函授教育累计毕业学员389人，为经济社会发展培养大批实用人才。发挥党校理论宣讲阵地的作用，开展“三个代表”重要思想、科学发展观、胡锦涛同志“6·25”讲话和十七大精神宣讲活动，每年宣讲50场次以上，受教育干部群众2万余人次。
【教学改革】 按照市委《关于推进干部教育培训改革，提高干部教育培训实效的实施意见》的要求，探索和创新培训内容体系、组织形式、方式方法、管理模式。一是科学安排专题，把握教学重点。坚持把学习贯彻党的十七大精神、建设社会主义新农村等作为教学的重点，针对不同类别、不同层次的班次，设计相应的教学内容和教学板块。二是科学变革形式，创新教学方法。深化教学改革，坚持按“三三制”安排教学内容，实施研讨式、案例式教学方法；坚持走出去、请进来，科级干部进修班和中青年干部培训班采取异地办班的方式，还聘请多名省市专家教授授课，提升学术层次，激发学员的学习兴趣；在中青年干部培训班，推广军训先导、课堂讲解、组织讨论、学员上台、角色模拟、外出调研、毕业答辩的“七步”培训法，促进学员能力的全面提高。三是强化激励机制，加强教学管理。完善主体班次教学质量评估、新课试讲、竞争上讲台等制度，每年全体教师进行新课试讲，继续完善教学、考核、评比、奖励措施，激发教研人员改革创新的动力，形成认真研讨的良好风气。