【概况】 2008～2011年，市委、市政府把整合资源建设新校作为大力发展职业教育的突破口。2010年，整合第一职业中专（高级技工学校）、职业中专、第二职业中专，组建“肥城市职业教育中心校”，并投资4.9亿元，建设占地面积400亩、建筑面积11.6万平方米的新校区。至2011年底，全市有职业教育学校3处，其中国办职业教育中心校1处，部门办职成学校2处（乡企中专、商业学校），在校生5000余人。通过深化改革，创新发展，职业教育办学效益不断提高。①优势互补，造大重点专业。2011年，成功申报并获得“电气自动化设备安装与维修专业实训基地建设”资金180万元，遴选机电技术应用等13个专业和机械加工等8个实训基地进行重点建设，申报1200万元国家中等职业教育基础能力建设项目通过国家发改委评审，专业水平大幅提升。②突出特色，加强教师队伍建设。先后派出200余名教师学习培训、顶岗锻炼。联合人社局、财政局等六部门连续两年组织师生技能竞赛活动，促进专业教师技能水平的提高。有2人被评为全国德育先进个人，5人入选泰安市“人才递进培养工程”，有100余名教师分别被评为泰安或肥城优秀教师、教学能手等称号或在教学评比中获奖。③深化改革，提升育人质量。按照“宽基础、活模块、重技能”的原则，推进实施“双元制”教学模式，开展“民主式教学”和“行为引导教学法”的推广实验，开发校本教材10余套，学生中级工鉴定通过率98%，高质量就业率85%以上。2011年，获得泰安市六部委技能大赛团体第一名，共有80余名学生在省市技能大赛获奖，职业教育高考质量连续九年居泰安市第一、全省前列。组织学生参加2011年全国中等职业学校“文明风采”大赛，40余人获奖。④服务社会，做活短期培训。拓宽培训途径，开展特种作业培训、“阳光工程”培训、“金蓝领”培训、退役士兵培训等各类公共培训，年均培训6500余人次。
【肥城市高级技工学校】 2008年2月，原劳动与社会保障部批复（劳社部函〔2008〕26号）肥城市技工学校升格为肥城市高级技工学校。同年5月，肥城市高级技工学校揭牌成立。2009年9月，学校机构规格调整为副县级，为市政府直属副县级全额事业单位。2010年6月，市职业中专、第二职业中专整建制并入，组建肥城市职业教育中心校，同时规划建设新校。至2011年底，为肥城市高级技工学校、山东职业专修学院、肥城市职业教育中心校一体办学单位，是肥城市唯一一所政府主办、综合性职业技术学校。为“国家级重点技工学校”、“国家级重点职业中专”和首批“山东省职业教育十百千工程”骨干示范学校、泰安市职业教育骨干示范学校。有城区和仪阳两个校区，共占地127亩，建筑面积8.4万平方米，固定资产近亿元。拥有教职工491人，专任教师311人，在校生5311人。先后获得全国“职业教育先进单位”、“农村青年转移就业先进单位”，山东省“富民兴鲁劳动奖状”、“技工教育先进集体”，泰安市“教书育人先进单位”、“职业教育先进单位”、“技能人才培训工作先进单位”、“文明单位”等荣誉称号。
2008～2011年，秉承“立本、至诚、格致、精微”的校训，紧紧围绕育人这一根本任务，坚持“以育人为本，教学生做人，突出能力本位，教学生做事；以教师为本，突出教师主体地位，彰显教师发展成就”的“双为本”办学理念和“创建促进社会进步，创造适应学生发展的教育，办政府放心、人民满意的职教名校”的核心价值追求，推进依法治校、民主治校、学术治校进程，持续深化教育教学改革，推进学校事业跃上新台阶。一是文化治校特色凸显。不断挖掘、提炼办学文化，用核心价值观、校训和发展愿景统一师生思想，打造利益共同体、价值共同体、命运共同体；不断完善制度文化，促进各项工作更加规范高效；用心打造物质文化，建设优美和谐校园环境；浓厚读书氛围，打造书香校园，建设学习型团队；引进企业文化，培养学生的职业意识和职业素质。二是名师团队不断壮大。有全国德育工作先进个人及省市师德标兵、优秀教师、教学能手、泰山名师、首席技师120余人。三是品牌专业建设日益加强。设五个部系，开设15个专业，基本覆盖区域主要产业，其中数控加工技术、机电技术应用、焊接技术、机械加工技术、学前教育等11个专业是省、市骨干示范（教改试点）专业。建有数控加工、模具制造、电气智能平台、光机电一体化、自动生产线等实训车间（实训室）78口和机械加工中心、机电中心、服装加工中心等校内实训基地，各类设备2569台套，总价值3000万元。四是育人质量不断提高。坚持理论联系实际、教育与生产劳动相结合，一体化教学、个性化培养等教改举措成效显著。毕业生技能鉴定通过率98%以上；获得全国、省及泰安市技能大赛团体一、二等奖30余项，获个人一等奖52人。2011年，获泰安市职业院校技能大赛总分第一名。每年有千余名学生走进三星重工、博世汽车等世界500强企业和中国重汽、魏桥集团、石横特钢集团等中国500强企业及市内外规模企业，或被山东农业大学、山东科技大学等高校录取。五是规模效益同步提升。年均招生1500人，发挥特种作业、“金蓝领”、“工友创业”等各类基地优势，面向社会开展多种形式的技能培训，年均培训6000余人次，服务经济社会发展的功能不断增强。