2002年《山东省劳动合同条例》颁布实施后，制订统一规范的劳动合同文本（不再区分用人单位类型），督促各类用人单位签订劳动合同。2006年，按照《山东省全面推进劳动合同三年行动计划实施方案》要求，在对全市各类用人单位签订劳动合同情况进行调查的基础上，制定具体工作方案，督促各类用人单位签订劳动合同。至2007年底，各类用人单位劳动合同签订率达92%。
2004年，建立协调劳动关系三方会议制度，三方会议由市劳动和社会保障局、总工会、市经贸局组成，每年定期召开会议，研究分析劳动关系现状，针对出现的问题，制定切实措施，维护劳动关系稳定。2003～2007年，仲裁办共立案处理劳动争议案件477件，集体劳动争议案件27件，处理有重大影响集体劳动争议案件5件，3个典型案例被省劳动和社会保障厅收入劳动争议培训教材中。
【劳动关系】
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2002年《山东省劳动合同条例》颁布实施后，制订统一规范的劳动合同文本（不再区分用人单位类型），督促各类用人单位签订劳动合同。2006年，按照《山东省全面推进劳动合同三年行动计划实施方案》要求，在对全市各类用人单位签订劳动合同情况进行调查的基础上，制定具体工作方案，督促各类用人单位签订劳动合同。至2007年底，各类用人单位劳动合同签订率达92%。
2004年，建立协调劳动关系三方会议制度，三方会议由市劳动和社会保障局、总工会、市经贸局组成，每年定期召开会议，研究分析劳动关系现状，针对出现的问题，制定切实措施，维护劳动关系稳定。2003～2007年，仲裁办共立案处理劳动争议案件477件，集体劳动争议案件27件，处理有重大影响集体劳动争议案件5件，3个典型案例被省劳动和社会保障厅收入劳动争议培训教材中。