2006年5月，成立肥城市职工维权工作领导小组、肥城市职工维权服务中心。市委下发《关于建立肥城市维护职工合法权益工作联席会议制度的通知》，建立以市委分管书记为召集人、14个部门为成员单位的维护职工合法权益工作联席会议制度，形成“党委统一领导、政府重视支持、工会牵头运作、部门配合劳动、职工有序参与”多社会化维权体系。市总工会与经贸局、劳动和社会保障局建立三方会议制度，并积极参与企业改制全过程和涉及职工利益问题的政策研究与制定，进一步加大源头参与力度。至2007年，全市签订集体合同47份，覆盖企业118家；签订工资专项集体合同8份；签订女职工权益保护专项集体合同（包括区域性合同）168份。开展职工代表大会星级创建活动，推行职工代表证制度，规范建立职代会317家，占应建数的91%。推进厂务公开民主管理制度化、规范化建设，建制率达90%以上。2006年12月在孙庄村召开泰安市首家区域性职工代表大会，有力地推动小型企业职工权益维护工作。
【工会维权工作】
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2006年5月，成立肥城市职工维权工作领导小组、肥城市职工维权服务中心。市委下发《关于建立肥城市维护职工合法权益工作联席会议制度的通知》，建立以市委分管书记为召集人、14个部门为成员单位的维护职工合法权益工作联席会议制度，形成“党委统一领导、政府重视支持、工会牵头运作、部门配合劳动、职工有序参与”多社会化维权体系。市总工会与经贸局、劳动和社会保障局建立三方会议制度，并积极参与企业改制全过程和涉及职工利益问题的政策研究与制定，进一步加大源头参与力度。至2007年，全市签订集体合同47份，覆盖企业118家；签订工资专项集体合同8份；签订女职工权益保护专项集体合同（包括区域性合同）168份。开展职工代表大会星级创建活动，推行职工代表证制度，规范建立职代会317家，占应建数的91%。推进厂务公开民主管理制度化、规范化建设，建制率达90%以上。2006年12月在孙庄村召开泰安市首家区域性职工代表大会，有力地推动小型企业职工权益维护工作。