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2003年,市委组织部设秘书科、调研信息科、干部科、组织科、干部教育监督科5个科室,组织员办公室、下派干部工作办公室、党员电化教育中心3个副科级单位,辖市委老干部局,定编25人。2004年,设立党员干部现代远程教育中心(正科级事业),隶属组织部管理,定编8人。至2007年,实有干部职工25人,其中行政15人,事业7人,工勤3人。 2003~2007年,全市组织工作紧紧围绕市委工作中心,按照科学的发展观、人才观和正确的政绩观、群众观的要求,进一步解放思想,开拓创新,突出重点,狠抓落实,促进各项工作不断深入发展。①采取多种形式加强干部培训,培训各类干部3.5万多人次,选调学员3900多人次参加县级以上举办的各类培训班次;乡镇党校、农技校培训乡镇机关和农村党员干部2.2万多人次。②认真贯彻干部“四化”方针和德才兼备的标准,紧紧围绕建设高素质干部队伍这一目标,完善程序,创新制度,努力提高干部选拔任用工作水平。5年提拔调整科级干部1098人次。③积极稳妥地推行干部人事制度改革,进一步推进干部工作的规范化、民主化、制度化。为部分市直部门和单位公开考选10名文秘人员,为大班子机关招考7名工勤人员,招考公务员83名,招考事业单位人员614人。做好了省委组织部选调生的接收和组织报考中央、省直机关工作,先后有5名同志被中央、省直机关录用。④大力实施人才强市战略,不断加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才五支队伍建设,培养造就了一支结构合理、素质优良的人才队伍。⑤着力加强干部选拔任用工作监督和领导干部日常监督,先后对66名干部进行了任期经济责任审计。⑥坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”,以“三级联创”活动为总抓手,分农村、机关、企业、社区四个层面,实施党建“系统提升工程”,认真抓好基层组织和党员队伍建设,夯实党在基层的执政基础,5年发展党员4632人。2007年底,全市基层党(工)委58个,乡镇街道党(工)委14个,党总支174个,党支部1684个。⑦全面做好两级下派干部的管理、协调和服务工作。共下派第十、十一批108名干部驻村帮扶,接受泰安驻肥46名下派干部。同时,还做好向上级机关和外省经济发达地区外派干部挂职锻炼或跟班学习,接受外省干部到肥城挂职锻炼或跟班学习。⑧坚持“建、管、学、用”并举,全市共建成远程教育接收站点621个,覆盖率达到100%;认真抓好管理员队伍建设和“六好站点”创建活动;5年培训党员群众260万人次,开展教学辅导活动180多人次,现场辅导3.7万人次;抓好教学资源建设,先后制作完成各类课件80余部。(朱 刚)