肥城市总工会主席 殷秀峰
1997年，全市共有基层工会356个，工会小组2801个，各级工会专(兼)职工作人员
410人，会员5. 70万人。
1993-1997年，市总工会团结带领全市各级工会组和工会干部，以贯彻落实《劳动法》
为契机和突破口，加强了工会自身改革和建设.突出维护职能，加快职代会建设，开展了平
等协商、签订集体合同、民主评议企业领导干部、建立职工利益自我保障机制等项工作，工
会工作提高到了新水平。市总工会连续5年被评为泰安市工会工作先进单位，被省工会评为
山东省八五期间大力发展工会企事业先进单位’全省工会工作先进单位。
一、健全完善民主管理机制，强化职工主人翁地位。按照《企业法》规定，组织职工
参加企业民主管理，下发了《关于实行职代会报告制度的通知》。1994年，全市建会的市属
企业全部建立健全了职代会制度，落实了职代会五项职权。较大的企业形成了厂、车间、班
组三级民主管理网络。各级工会普遍落实了两年一届、一年两次职代会制度。职代会发动职
工参与讨论企业承包方案、重大经营决策和改革措施，实行全员劳动合同制。1997年，开
展了职代会民主评议企业领导干部工作，加强职工对企业领导干部的民主监督，增强了企业
领导干部的民主意识，提高了职代会在企业中的地位。开展了评议表彰“十佳提案”活动，
增强了各级职代会的责任感和使命感。
二、建立平等协商、签订集体合同机制，维护职工合法权益。1994年，依法开展了工
会代表职工依法与企业平等协商、签订集体合同工作。按照积极稳妥、注重实效、搞好试点、
逐步推开的方针，确定了首批5家试点单位。1995年底，全市共有13家企业签订了集体合
同，其中外资企业3家。之后，平等协商、签订集体合同工作在全市展开。到1997年底，
全市具备条件的企业全部依法签订了集体合同。
三、建立维护职工利益的自我保障机制。5年来，坚持开展送温暖活动。各级工会通
过走访慰问等一系列活动，切实把党的温暖与关怀送到困难企业、困难职工和离退休职工、
伤病残职工和老劳模心中。市总工会建立了困难企业特困职工档案，实行动态管理，并发动
干部职工开展了“献爱心”活动。1996年，制定了“连续三年从职工个人交纳的会费中提
取5元上交送温暖工程”的规定，1997年即筹措工程基金50万元。同时落实了省委关于帮
助贫困职工子女按时升人大中专院校的指示精神，各级工会出资5万元，保证了96名困难
职工子女按时入学。
四、开展劳动竞赛，弘扬职工主人翁精神。5年来，全市各级工会组织职工掀起了提
建议、搞革新的热潮。广大职工积极参加技术比武、岗位练兵、拜师学艺等活动、弘扬主人
翁精神。1994年，市总工会规定每年5月为“合理化建议月”，开展了评选“十佳合理化建
议”活动。开展了以争当“一星三手”、劳动模范、“双增双节”能手为主要内容，以“跨世
纪、建强市”为主题的劳动竞赛，促进了企业的经济发展。
五、开展精神文明创建活动，丰富职工精神文化生活。5年来，总工会充分发挥教育
职能，加强职工思想政治教育和职业道德教育。1994年，开展了“主人翁与市场经济”系
列教育活动。层层举办知识竞赛、读书演讲活动。市总工会被评为全省主人翁与市场经济教
育活动先进单位。1995年，开展了“三爱六学”活动。在工会干部中进行《工会法》《劳动
法》和社会主义市场经济理论教育。市总工会被评为全省工会干部教育先进单位。1996年，
开展了职业道德学习与竞赛活动。1997年，开展了爱国主义、社会主义和集体主义教育，
举办了庆七·一迎回归“祖国颂”职工书画、摄影展和迎香港回归知识竞赛。