【推行国家公务员制度工作走向正规化】

1996年初，全市开展了推行国家公务员制度工作。在职位设置上，坚持因事设位，做
到数量、层次与“三定”方案相符。在人员过渡方案上，坚持标准条件，严格资格审查、过
渡考试、过渡考核三个关口，对考试不及格的人员作出了相应的处理。在人员选配上，按照
公开、平等、竞争、择优的原则，实行了竞争上岗和双向选择，形成了能者上、庸者下、劣
者出的良好机制，实现了优胜劣汰。1997年6月，推行国家公务员制度工作结束。11月顺
利通过了省市检查验收。