肥城市人事局局长 魏震
1997年，肥城市人事局设编制委员会办公室、人才交流中心、秘书科、干部科、退
休干部管理科、机关事业单位社会养老保险事业处、工资福利科、教育科、毕业生分配科、
科技干部科等10个科室，干部职工23人。
1993-1997年，市人事局坚持“单项工作争第一，整体工作上水平”的原则，立足为
经济建设服务，为基层服务，为干部群众服务，推进各项改革，强化人事工作宏观管理，以.
“为人民服务，让人民满意”为主题，加强自身建设，各项工作一年一个新台阶，取得了良
好的成绩。
市乡机构改革顺利完成，推行国家公务员制度走向正规化。1993年11月，根据省、
市的部署和《山东省县级党政机构改革实施方案》，全市进行了机构改革。改革后. 市委工
作部门设置6个，精简比例为60%;编制144人，分配比例占18%，精简比例为21. 5%。市
政府部门设置26个，精简比例为48%;编制600人，分配比例占75%,精简比例为29.8%。按
照《党章》《宪法》及有关规定设置的组织机构5个。人大、政协及其他机构5个，编制56
人，分配比例占7%，精简比例为41.6%。另外，设立局级事业单位6个，乡镇机关设办公
室7个，乡镇办事处设事业机构13个。1996年，全市推行国家公务员制度，1997年11月，
顺利通过省市验收。同年，组织政府10个部门首次公开招考国家公务员10名。1997年12
月，全市800多个事业单位完成登记工作，80%以上的单位领取了证书。
人事制度改革进一步发展。专业技术人员职称评聘工作转入经常化，实行了专业技术资
格制度和专业技术人员执业资格制度，实行评聘分开，初步建立起人才激励机制。1993～1997
年，共评出高、中、初级专业技术人员1万余人。开展了晋升考试、资格考试和执业资格考
试等工作。实行了专业技术人员岗位设置管理手册制度。完成了享受政府特殊津贴人员的推
荐工作，6人被批准享受政府特殊津贴。1995年5月，机关事业单位工人技术等级考核工作
纳入人事局管理，全市国家机关事业单位104名工人取得了75个工种的相应技术等级。机
关事业单位工资制度改革不断深入。1994年1月30日至5月10日，机关事业单位进行了
工资制度改革，1. 29万名工作人员重新套改了工资，全面启动了正常的晋级增资机制。机
关事业单位社会养老保险工作逐渐走向正规化。
为经济发展提供人才智力保障，人才资源开发取得丰硕成果。突出农业工业项目的引
进服务，并取得了良好的效果。毕业生分配工作实现双向选择。1997年，接收非师范类大
中专毕业生1200人，860名毕业生通过供需见面，落实了就业单位.占毕业生总数的71.6%。
继续教育工作迈上新台阶。1993年，先后与山东师范大学、山东经济学院、山东省行政学
院等院校联合开办了培训班，培训英语人才96人，343人取得了经济专业大专毕业证。1380
余人参加了《广播“空中”英语》学习。1994年，组织2883名专业技术人员参加了省人事
厅举办的“正交法与三次设计”电视讲座学习班。1043人通过接受继续教育取得了大专学
历，近200人取得了本科学历。1996年，1. 20万人加人“万人继续教育工程”,4330人通过
了省人事厅举办的《创造学与创造性经营》学习考核。1997年，建立继续教育基地12处，
建立健全了基地管理制度。对分布在17个乡镇办事处和市属企事业单位的18个系列、近
40个专业的专业技术人员，开展系统的继续教育。
5年来，市人事局连年被市委、市政府授予先进集体称号，1996年被评为省人事系统
先进集体，同年被泰安市委、市政府授予“全市军队转业干部安置工作先进单位”和“全市
人才智力引进开发工作先进单位”称号。人事宣传工作连续5年被省人事厅和泰安市人事局
评为先进单位。