1993年，肥城被确定为省、市区域性劳动制度综合配套改革和改革养老金计发办法试点
县(市)，全面推进了劳动体制改革。一是录用招工实行了企业面向社会公开招收，全面考核，
择优录用的办法，改变了“统包分配”的就业路子。二是建立了按劳取酬、公平分配的利益
机制，工商企业实行了岗位技能工资制。三是推行了竞争上岗，深化以全员劳动合同制为主
要内容的劳动制度改革。企业职工在平等自愿的基础上与企业签定了劳动合同书，明确了双
方的责权利。健全了上岗、试岗、下岗培训和企业内部待业的动态管理机制，实行了公平考
核、平等竞争、择优上岗。四是进一步推进了社会养老保险制度改革。推行了新的养老金计
发办法。全市国有、集体、个体企业的干部职工全部纳入社会保险范畴，建立了多元化的养
老保险制度。离退休费社会发放，养老基金收缴率保持在95%以上。建立了职工失业保险
制度，职工失业保险金收缴率达到100%