中共肥城市委老干部局局长 袁杰
1991年机构改革后，市委老千部局定编6人，与市老年大学合署办公。1996年5月，
设立肥城市老干部活动中心.为股级事业单位，定编6人，隶属市委老干部局。1997年底，
全市共有离休干部916人，其中享受地厅级待遇的I人，享受县处级待遇的242人。老干部
工作专兼职干部124人。5年来，全市老干部工作坚持为两个文明建设服务的指导思想，突
出工作重点，强化工作力度.各项工作走上了规范化发展的轨。2次受到省委、省政府表彰，
3次受到泰安市委、市政府表彰。
1、加强领导.老干部工作形成制度。1993--1997年，全市各级充实调整老干部工作领
导小组74个，服务小组110个。先后建立完善了定期研究老干部工作、定期向老干部通报
工作情况、领导成员联系老干部、走访慰问和检查评比等制度。全市推行了老干部工作目标
分工负责制，把老干部工作内容量化分解，层层落实到乡镇及市直有关部门，列入领导干部
考核内容，强化了责任体系。1997年4月制定下发了《关于进一步加强老干部工作的意见》。
2、老干部政治、生活待遇全面落实。在政治待遇方面，按规定为老干部订了报刊资
料.全市共建立老干部学习小组120个，中心学习组64个。在生活待遇方面，各级以清欠老
干部“两费”为重点。集中力量解决微利、亏损企业和特殊行业拖欠离休干部的离休费、医
药费、看病治疗按比例包干以及住房、生活用车等方面存在的问题，实行了一季一调度，半
年一通报制度。5年来.共为老干部解决医药费800多万元，建立老干部保健病房102间，病
床240张。老干部健康查体、护理、工资、福利补贴等得到较好落实。
3、老干部党支部建设和思想政治工作逐步加强。全市2100名党员离退休干部，建党
支部56个，党小组131个，发展党员2人，46人被评为市级以上优秀党员。1993-1997年，
共为189名满50年党龄的离休干部颁发了荣誉证书。开展了“永葆革命青春和再做奉献”
活动。共举办读书班84期，培训学习骨干400多人，198人参加了老年大学。
4、加强自身建设，提高老干部工作队伍整体素质。17个乡镇、办事处建立了老干部
工作办公室.市直有6个部门建立了老干部科，加强了老干部工作机构建设。各级还狠抓了
队伍的思想作风建设，加强政治理论学习，进行业务培训，建立规章制度，推行目标管理，
不断提高老干部工作队伍的政治业务素质。