一是以换届为契机，配强配好班子。5年间共有2次乡镇党政班子换届。乡镇党政领导
班子平均年龄38. 2岁，大专以上文化的占67%，懂经济、会管理的干部占79%。二是积极
稳妥地进行了市乡机构改革。1993年11月，制定了《肥城市党政机构改革实施方案》，党
政机关领导干部总职数比改革前精简了25.6%。三是领导班子组织建设和思想作风建设迈上
了大的台阶。5年间，先后制定了《关于培养选拔优秀年轻干部的意见》《关于培养选拔使
用女干部的三年规划》等文件，组织开展了学习孔繁森、王廷江，做人民好公仆活动和爱民、
富民活动。四是干部人事制度改革进一步深化。1993年10月，在全市公开选拔海南海泰实
业公司人员3人。1994年，采取考试、面试相结合的办法，为市法院、市检察院招考录用
32名工作人员，为市报社补充工作人员10人。1996年，组织2名县级和42名局级领导干
部分别参加了省、泰安市“一推双考”工作。采取“一推双考”的办法，为市直机关招考录
用公务员6人，乡镇机关干部4人。1997年，组织党群系统参照国家公务员制度管理，完
成了向机关工作者过渡的各项工作，并通过了省、市检查验收。五是干部选拔任用工作规范
化、制度化。5年来，共调整干部985人次，提拔410人次，交流295人次，选拔各类后备
干部400人，诫勉干部5人。到1997年底，市直部门班子总人数712人，平均年龄40. 1
岁，大专以上文化的占57%。 (王宜峰)