第五节专业技术人才管理

职称评聘1987年，改革职称评定制度，实行专业技术职务聘任制，根据定编、定员、
工作任务需要，合理设置岗位，实行限额评聘。至1989年，全市共开展18个系列的高
、中、初级资格评审和4个系列的高级资格评审工作19329人，评聘专业技术职务，其
中高级职务106人，中级2695人，初级16528人。之后，每年对专业技术岗位进行审核
调整，实行评聘分开，专业技术职务评聘转入经常化。至2002年，全市评聘专业技术
职务34734人，其中高级1350人，中级9127人，初级24257人，在职高、中、初级人员
比例结构为1：6.8：17.9。
1990年，实行专业技术资格考试和执业资格考试制度。至1995年，先后组织进行
经济、统计、会计、审计、计算机软件、国际商务等专业的资格考试工作，13867人
参加考试，1981人合格。至2002年，先后组织职称外语、价格签证师、监理工程师、
注册税务师、注册结构工程师、注册建筑师、质量工程师、注册资产评估师、注册城
市规划师、执业药师、造价工程师、企业法律顾问、房地产估价师等执业资格考试工
作，各类考试合格3724人。
选拔推荐享受国务院政府特殊津贴人员，1991～2002年，全市共有6人被选拔推
荐享受国务院政府特殊津贴。其中，4人终身享受每人每月100元，2人分别一次性50
00元。
专业技术人员“农转非”1987～1993年，共办理专业技术人员家属“农转非”1
680户，54842人。1994～2002年，共办理专业技术和党政管理干部家属“农转非”1
480户，2581人。
工人技术等级考核1995年，组织实施机关事业单位工人技术等级(职务)考核和工
资确定工作，全市1497人参加技术等级考核和复核。至1997年，有95个工种、1045人
取得技术等级。1999年，533人取得技术等级岗位证书。2000年，356人取得技术岗位
证书。2002年，597人参加65个工种的技术等级考核。
人才流动1990～1991年，争取计划外大中专毕业生21人。1992年6月，县委、县
政府制定《关于引进人才的暂行规定》，吸引各地英才来肥城进行科技开发和投资办
厂。至1995年，到岗工作科技人员310人。1996年，全市40多家企业参加山东省人才
信息供需会，314名大中专毕业生签定来肥城就业协议，引进18名急需专业技术人才
。1997年，实行人事代理制度。至2002年，共为外商投资企业，自谋职业等各类专业
技术人员及大中专毕业生办理人事代理220人次，整理流动人员人事档案733份。200
2年12月，23个企业参加青岛、泰安大中专毕业生就业双向选择会，与78名本科毕业
生达成就业意向，67人办理就业手续。
国外智力引进1992年11月，开展引进外国智力计划项目申报工作。1994年10月，
德国啤酒专家鲁塔特被授予“肥城荣誉市民”称号。1997年5月，日本蔬菜专家吉武
哲夫在王庄镇建立“吉武哲夫万亩蔬菜科技示范园”。至1997年，先后有德国、日本
、法国、美国、英国5个国家的13位专家18人次来肥城进行技术指导。1999年，新城
办事处瓜菜示范园被山东省人民政府命名为“引进国外瓜菜新品种万亩示范园”。至
2002年，全市共引进国外智力项目45个，各类专家42人，引进高新技术23项，解决技
术和管理难题300多个。
大中专毕业生分配与就业1988年，大中专毕业生由国家统一分配就业。1993年，
贯彻落实《山东省国家不包分配的大中专毕业生就业办法》，实行“双向选择”，办
理国家不包分配大中专毕业生就业手续。至1995年，共有443人被分配到市属企业和
乡镇企业工作。1997年，大中专毕业生在国家就业政策指导下，通过供需见面、双向
选择的方式，在全市范围内自主择业。2000年，中专毕业生实行介绍就业的办法，面
向企业双向选择就业。至2002年，全市共接收非师范类大中专毕业生5724人，其中本
科250人，专科1341人，中专4133人。分配非师范类毕业生4598人，其中，考录国家
公务员到行政机关工作20人，事业单位651人，企业单位3497人，自谋职业430人。