录用1996年6月，贯彻落实《国家公务员暂行条例》，全市推行国家公务员制度。在
市乡机关机构改革定职能、定机构、定编制基础上，合理设置职位，规范、优化内设
机构和各职位职能。12月，1237名机关工作人员过渡考试和考核为国家公务员。199
7年12月，面向社会招考录用国家公务员10人，其中市直6人，乡镇4人。1998年3月，
全市共登记国家公务员、机关工作者1313人。2002年12月，招考录用国家公务员、机
关工作者45人。
考核奖惩1988年全县党政机关实行以目标管理为主要形式的岗位责任制，健全“
责任制、考核制、奖惩制”。全县年终参加考核评比的17个乡镇、132个县直党政群
机关事业单位，11733名工作人员中，评选出22个先进集体，2151名先进个人，其中
浮动晋升一级工资21人，记大功189人，记功323人，先进工作者1618人。1992年，设
立目标管理奖，被评为先进集体的单位人均奖励150元，一般单位人均120元，连续三
年记大功或受泰安市委、市政府以上表彰的综合性工作先进集体的部门单位主要负责
人，可奖励晋升一级工资。是年，共有471人享受晋级待遇。
1994年，《国家公务员考核暂行规定》颁布实施，岗位目标责任制考核部门单位
实行百分制，工作人员分优秀、称职(合格)、不称职(不合格)等次。全市共评出先进
集体32个，参加考核14814人，评为优秀等次2232人，其中记大功230人。1998年考核
优秀等次的工作人员，由市委、市政府给予记三等功或嘉奖奖励。2000年，工作人员
考核增加一个基本称职等次。2002年，全市共评选出先进集体26个，参加考核19936
人中，评为优秀等次2850人，不称职(不合格)5人。优秀人员中，记三等功818人，嘉
奖1955人。
1988年监察局成立后，干部惩戒工作主要是日常惩戒、按干部管理权限执行处分
决定，为判处缓刑的机关事业单位工作人员确定临时工资(生活费)和缓刑期满后重新
安排工作。1991～2002年，共为26名缓刑期满人员重新安排工作，处分干部1名，为
5名劳教期满人员重新安排工作。