组织机构
肥城市总工会1988年，肥城县总工会内设办公室、组织部、宣教部、生产保护部
、财务部、职工技术协会办公室、职工俱乐部。1991年，生产生活部分为生产保护部
和生活保障、女工部。1993年，定编8人。1995年5月，设立工人文化宫，股级事业单
位，定编5人。设立职工法律咨询服务站，股级事业单位。2002年，总工会内设8个部
室，辖2个股级事业单位，行政编制8人，事业工作人员13人。
基层工会组织1988年，全县基层工会组织221家，职工40313人，会员33191人，
占职工总人数的82.3%。1992年开始在外商投资企业、民营、私营企业等非公有制企
业中建立工会组织。至2002年，全市基层工会组织671家，职工会员总数发展到8100
0余人。其中组建乡镇、办事处民营企业联合会14个，非公有制企业工会191家。
代表大会
肥城市总工会第九次代表大会1998年5月8～9日，在新城召开，出席大会代表23
8名。会议听取总工会主席殷秀峰所作《深入学习贯彻党的十五大精神，团结带领全
市职工在跨世纪的伟大事业中再立新功》的工作报告和工会财务报告及经费审查报告
。会议选举产生肥城市总工会第九届委员会，委员33名，殷秀峰当选为总工会主席。
主要工作
劳动竞赛全市工会组织常年组织职工开展“双增双节”、合理化建议、技术革新
、技术比武、岗位练兵和技术协作等活动。1994年，设立肥城市职工劳动模范荣誉称
号。1990年，开展“八赛、八比、创八杯”劳动竞赛活动。1991年，开展“质量、管
理、效益年”活动。1992年，开展“岗位创一流、班组创先进、企业创效益”劳动竞
赛活动。1993年，开展以争当“一星三手”(科技明星、技术能手、革新能手、销售
能手)、合理化建议为主要内容的社会主义劳动竞赛。2000年，在职工中开展“群众
性经济技术创新工程”，全市职工提建议，搞革新与发明创造。至2002年，累计提出
合理化建议37000余条，实施19000余条，创造(节约)经济价值达35000余万元。1名职
工荣获“全国劳动模范”称号，1名职工荣获“全国‘五一’劳动奖章”称号，8名职
工荣获“山东省劳动模范”称号，17名职工荣获“富民兴鲁”劳动奖章，56名职工荣
获“泰安市劳动模范”称号，241名职工荣获“肥城市职工劳动模范”称号。
维护职工的合法权益市总工会通过参加党政有关会议，参与涉及职工切身利益的
政策、措施的制定等途径，代表和反映职工的意见、要求和呼声，维护职工特别是困
难职工合法权益。工会组织建立健全职工代表大会(简称职代会)制度，落实职代会各
项职权，全市企业改革改制方案、生产经营和涉及职工切身利益的重大决策，坚持职
代会审议通过制度，95%的企业建立厂级、车间、班组三级民主管理网络。全市国有
、集体企业及其控股企业和事业单位实行厂(事)务公开制度，公开率100%。推行建立
平等协商和集体合同制度，全市国有、集体企业及其控股企业签定集体合同。坚持常
年开展“安全生产周”、“安全生产月”检查活动，工会组织参与职工伤亡事故处理
。至2002年，全市225个基层单位建立劳动争议调解委员会。
送温暖工程全市各级工会组织通过发展职工互助补充保险，成立职工互助储金会
等形式，帮助职工解决生活困难。1996年，市总工会建立送温暖工程基金，每年元旦
、春节开展集中救助活动，开展“五一”劳动节救助困难职工劳动模范、“七一”建
党节救助困难职工党员、“八一”建军节救助困难军转干部、“十一”国庆节救助特
定困难职工活动，开展福利彩票金额救助、部门帮扶、帮助困难职工子女上大学、帮
助达不到最低生活保障线的困难职工家庭进入最低生活保障范围等救助活动。1999年
，制定《关于发放特困职工证，对特困职工实行特殊照顾的规定》。至2002年，发放
“特困证”142个。1988～2002年，全市各级工会组织共救助困难职工8900多人次。
职工思想政治教育1989年，开展“忆十年、话改革、做主人”形势教育活动；1
990年，开展“学雷锋、学铁人、树新风、讲奉献、为单位增辉、为肥城增光”活动
；1991年，开展“爱国、爱党、爱社会主义”系列教育活动；1992年，开展学习宣传
新《中华人民共和国工会法》活动；1994年，组织职工开展学习宣传《中华人民共和
国劳动法》活动；1998年，组织开展学理论、学文化、学科学、学技术、学管理、学
法律“六学”活动；1999年，开展学理论、忆光辉历程，话改革、迎世纪钟声“学、
忆、话、迎”活动；2001年，组织开展新世纪、新起点、新形象“三新”知识竞赛、
读书演讲活动。1997年，工人文化宫投入使用后，每年重大节日指导帮助基层工会开
展文体娱乐活动。