根据上级指示精神，肥城的科技体制改革坚持稳定政策、分类指导、求深务
实、循序渐进的原则，发挥科学技术的整体功能，促进了科技与经济的结合。
1、科研机构健康发展。1992年，市级科研机构有农机研究所，肥桃研究所、
科学技术情报研究所，共配员20人。民办科研从无到有，发展到3家;厂办科研中
市直企业14家，占40%以上，乡镇骨干企业占30%以上。
2、技术市场初步形成.至1992年市科委技术市场管理机构，已具有技术合同
登记权、技术贸易许可证审批权，技术贸易成交额达100多万元。
3、 科技“双放”工作成绩显著。按照山东省关于进一步放活科研机构、放
活科技人员的若干规定精神，市委、市政府成立“科技双放”办公室，摸清了乡
镇企业人才需求情况，闲散科技人员及在外工程技术人员情况，建立了人才资料
库。采取多种措施，引进和下放到乡镇企业的科技人员1878人，其中调入180人，
业余兼职1003人，离退休返聘227人，对口支援182人，为乡镇企业注入了活力。
4、科技副市长、副乡镇长选聘工作进展顺利。按照泰安市的部署，5年来选
聘3批科技副市长5人次、科技副乡镇长41人次。被选聘的副市长、副乡镇长发挥
技术和权力优势，促进了科技与经济的结合。第一批聘任的山东师范大学副教授
汪庆范、山东农科院副研究员徐庆玉等同志深入调查，引进项目、进行科技攻关，
为肥城的经济做出了贡献。
5、 职称改革工作健康发展。1987年成立职称改革领导小组，下设办公室，
成立了16个初级评委会， 首批评聘21个系列，专业技术职务14486人。其中高级
职称的107人、中级职称的2327人、助理级的8538人、技术员3514人。以工代技、
离退反聘人员评聘476人， 其中中级职称41人。乡镇企事业，非国家正式职工评
聘4912人，其中中级378人.首批聘任到期后，1992年又进行考核续聘。1988年以
来， 大中专毕业生的技术职务评聘也转入正常化。
6、 农村科技培训网络基本形成。为适应“科技兴农”的需要，市建立农业
技术培训中心、乡镇企业培训中心. 乡、镇成立农技学校.70%的村建有农民技术
业余学校， 并达到组织、场所、师资、教材、计划5落实的要求。全市每年培训
提高型的科技人员达5000人次、普及型的达数万人次以上，培养了大批农民技术
骨干。
7、科技外事工作稳步发展。5年来，科技部门积极开展科技外事工作1988年
邀请澳大利亚果实专家前来进行用线虫防治苹果食心虫的研究，使澳大利亚线虫
在湖屯镇张店村安家落户。与美国、日本、香港、新加坡、台湾等国家和地区的
客商进行了肥桃保鲜、系列产品加工为主要课题的谈判. 组织轻工机械厂产品赴
东南亚、美国等地参展。支持汽车水泵厂参加国际投标，使产品出口日本. 促进
了与日本GMB公司达成联营协议。