为加强干部管理，提高金融队伍素质，工商行本着“德才兼备，量才使用”
的原则，选拔配备干部. 1990年实行聘任聘用制和岗位交流轮换制，使干部“能
者上，庸者下，能上能下”.做到“四个突破，四个实行”:突破地域界限，实行
异地交流; 突破专业界限.实行跨专业轮换;突破干部能上不能下的传统观念，实
行干部能上能下，突破求稳的旧框框，实行岗位轮换. 1992年岗位变动36人，占
干部总数的17. 1%，提拔任用干部8人，占3. 8%，降职降级使用的3人，占1. 5%。
为此，泰安市政府、肥城市政府、泰安市工行、肥城市人行给予充分肯定，并转
发了材料。
【深化人事制度改革】
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为加强干部管理，提高金融队伍素质，工商行本着“德才兼备，量才使用”
的原则，选拔配备干部. 1990年实行聘任聘用制和岗位交流轮换制，使干部“能
者上，庸者下，能上能下”.做到“四个突破，四个实行”:突破地域界限，实行
异地交流; 突破专业界限.实行跨专业轮换;突破干部能上不能下的传统观念，实
行干部能上能下，突破求稳的旧框框，实行岗位轮换. 1992年岗位变动36人，占
干部总数的17. 1%，提拔任用干部8人，占3. 8%，降职降级使用的3人，占1. 5%。
为此，泰安市政府、肥城市政府、泰安市工行、肥城市人行给予充分肯定，并转
发了材料。