1992年3月， 县人事局按照县委、县政府的要求，在全面分析本县经济与人
才状况关系的基础上，按照解决人才问题，长远之计是培养，当务之急是引进的
指导思想， 制定了“诚招天下英才，振兴肥城经济”的7条优惠政策，并在5月8
日《齐鲁晚报》,5月16日《经济日报》,5月23日(人民日报》上刊登。
1、来肥城工作的副教授以上职称者，月工资不低于500元，中级职称的不低
于400元，愿在肥城落户长期工作的，免费提供一套150平方米，煤气、吸气、程
控电话、卫生间等设施配套齐全的住房，并给予2万元安置费。
2、对自带项目来肥城工作的，投产3年内按纯利润的30%提取个人奖金;对搞
技术开发的，3年内按新增纯利润的3-5%提取个人奖金;产品填补省内、国内空白
的. 按投产后三年平均纯利润的10%一次性提取个人奖金。
3、 引进人才凡获得博士学位的研究生、高级技师，不受年龄、工龄限制，
家属子女系农业户口的，特批“农转非”。所有引进人才家属子女系非农业户口
的、爱人年龄在40岁以下无工作的，招为全民或集体合同制工人，并招收一名待
业子女就业.
4、 引进人才的专业技术职务评聘，不受技术岗位限制。实际水平较高而技
术职务相对较低的，可低职高聘，享受相应经济待遇; 贡献突出的，破格晋升高
一级职称。
5,愿来肥城工作但原单位不放的(老少边区除外)，本人可辞去公职，由肥城
重新办理录用手续，恢复原干部身份、技术职称和工资标准.
6、 引进人才属闲散科技人员，获国家科技成果二等奖以上的首位人员，是
非农业户口的录用为专业技术人员，农业户口的办理“农转非”.
7、引进人才愿到乡镇企业或乡镇工作的，全家户口可落在县城。
“诚则灵”。肥城市招贤纳士，借兵打仗的做法，已初步收到了一定成效，
受到了省委书记姜春云的表扬，一个“经济要发展，人才是关键”的共识普遍形
成。到10月底，共接待全国28个省、市、自治区来肥洽谈人员1783人，来信来电
联系11632人，来人带项目257个，签定意向项目97个，签定协议项目73个，签定
意向资金17000万元，签定协议资金6000万元，已确定来肥的科技人员563人，其
中签定协议的人员467人， 已发调令的干部251人，已发调令的职工112人，已来
档案的科技人员98人，已到岗的工作的科技人员170人。(张敬华张桂喜)
【不惜重金招揽人才】
视图
1992年3月， 县人事局按照县委、县政府的要求，在全面分析本县经济与人
才状况关系的基础上，按照解决人才问题，长远之计是培养，当务之急是引进的
指导思想， 制定了“诚招天下英才，振兴肥城经济”的7条优惠政策，并在5月8
日《齐鲁晚报》,5月16日《经济日报》,5月23日(人民日报》上刊登。
1、来肥城工作的副教授以上职称者，月工资不低于500元，中级职称的不低
于400元，愿在肥城落户长期工作的，免费提供一套150平方米，煤气、吸气、程
控电话、卫生间等设施配套齐全的住房，并给予2万元安置费。
2、对自带项目来肥城工作的，投产3年内按纯利润的30%提取个人奖金;对搞
技术开发的，3年内按新增纯利润的3-5%提取个人奖金;产品填补省内、国内空白
的. 按投产后三年平均纯利润的10%一次性提取个人奖金。
3、 引进人才凡获得博士学位的研究生、高级技师，不受年龄、工龄限制，
家属子女系农业户口的，特批“农转非”。所有引进人才家属子女系非农业户口
的、爱人年龄在40岁以下无工作的，招为全民或集体合同制工人，并招收一名待
业子女就业.
4、 引进人才的专业技术职务评聘，不受技术岗位限制。实际水平较高而技
术职务相对较低的，可低职高聘，享受相应经济待遇; 贡献突出的，破格晋升高
一级职称。
5,愿来肥城工作但原单位不放的(老少边区除外)，本人可辞去公职，由肥城
重新办理录用手续，恢复原干部身份、技术职称和工资标准.
6、 引进人才属闲散科技人员，获国家科技成果二等奖以上的首位人员，是
非农业户口的录用为专业技术人员，农业户口的办理“农转非”.
7、引进人才愿到乡镇企业或乡镇工作的，全家户口可落在县城。
“诚则灵”。肥城市招贤纳士，借兵打仗的做法，已初步收到了一定成效，
受到了省委书记姜春云的表扬，一个“经济要发展，人才是关键”的共识普遍形
成。到10月底，共接待全国28个省、市、自治区来肥洽谈人员1783人，来信来电
联系11632人，来人带项目257个，签定意向项目97个，签定协议项目73个，签定
意向资金17000万元，签定协议资金6000万元，已确定来肥的科技人员563人，其
中签定协议的人员467人， 已发调令的干部251人，已发调令的职工112人，已来
档案的科技人员98人，已到岗的工作的科技人员170人。(张敬华张桂喜)